国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班培訓
當前位置>績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班培訓
績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班培訓

學習費用:6000/人

學習地點:北京/上海/深圳

開課時間:2025-11-21

學習方式:3天

 學員對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等。
費  用:6000元/人 (包含:課程、講義、午餐、茶點等費用)
溫馨提示:本課程是2+1課程,第1-2天《績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營》
第3天為《崗位分析與薪酬設計管理培訓》
認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 
備  注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中(高)級人力資源管理(師)》職業資格證書”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯網查詢)。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員;
課程背景: 
   現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!
課程目標:
  了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標,
  解崗位測評的相關知識,科學進行崗位測評;
  認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理,
  學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法,
  重點學習KPI、并介紹平衡計分卡,
  了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。
培訓內容: 
績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營大綱(2天):
推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題
1、企業建立績效體系所面臨的方法問題;
以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷?
短期考核還是長期考核?
短期利益還是長期利益?
關鍵業績還是非關鍵業績?
績效管理如何與戰略接口?
KPI成績與獎金掛鉤的問題?
2、經理人與員工的認識對推行績效管理的影響;
傳統文化對績效管理的影響
為什么不愿意實現大大超額目標
為什么推行績效管理這么困難?
3、管理基礎對推行KPI的影響
第一部分 績效制度設計
一、績效制度設計的總體思路
1、目的是起點
2、其次考核結果應該如何運用,激勵效果如何
3、然后選擇考核的方式與方法
4、沒有公平制度推行不下去
二、績效制度設計——考核所采用的方法
1、行為還是業績
2、模糊感覺判斷法;
3、關鍵事件法
4、360°評估;
5、強制分布法;
要不要排名?
績效排名設幾檔才合理;
績效排名每個檔次設計什么比例才合理;
誰和誰排名幾個三種常見的方式的優缺點設計;
部門人數很少怎么排名?
主管是否要和員工一起排名?
按照編制排名還是按照實際人數排名?
經理給員工輪流坐莊怎么辦?
排名是要激勵大多數,還是激勵一小部分人?
排名的程序
6、kpi與okr;
7、幾種方法之間的關系
三、績效管理的周期
1、短期考核與長期考核
2、短期與長期如何結合
3、長期考核成績就是短期考核的平均嗎?
四、績效制度每個章節需要什么內容
1、績效管理的總則
2、績效計劃
3、績效輔導
4、考核評價
5、績效改進
第二部分如何建立公司以業績為核心的指標體系與績效合同
一、KPI操作中的幾個基本問題
1、什么是目標與指標
2、KPI指標的基本屬性與操作注意要點
為什么評價起來感覺很難操作——刻度問題;  
他們為什么不接受這些考核指標——可控性問題  
為什么考核這些指標后適得其反——行為問題
選擇kpi的維度
有效性
操作成本
區分度
二、平衡計分卡——公司整體指標的設計
1、什么是平衡計分卡;
2、企業操作平衡計分卡的誤區;
3、戰略與平衡計分卡有什么關系?——戰略與戰略地圖;
4、如何編制戰略地圖
5、戰略地圖編制需要注意的10個問題
6、平衡計算分卡落實的三種方式;
三.如何分解KPI
KPI如果不分解落實下去,就會失去了基礎,但是分解KPI的過程中會遇到很多問題,比如:一個kpi指標和好多部門都有關系,到底考核誰好呢?  
如何解決這些問題呢?如何將KPI分解落實下去呢?
1、指標分解所需要解決的問題
團隊業績與個體業績之間的矛盾
2、分解指標的2種基本思想
按照驅動因素分解指標;
按照責任人分解指標;
3、按照驅動因素分解KPI指標,上級指標與下級指標之間的關系
4、按照驅動因素分解的四種方法
按照指標的結構分解法;
OAM分解法;
貢獻路徑圖法;
流程關鍵控制點法;
四種方法的優缺點;
企業如何結合自己的實際情況選擇分解的方法;
5、分解KPI指標的注意問題:
權利對指標分解的影響、
組織結構的影響、
職責劃分對指標分解的影響
硬件條件與軟件條件對指標分解的影響
四.指標詞典的編制
指標找到了就萬事大吉了?還存在什么問題呢?為什么需要定義KPI,怎樣定義KPI?
1、為什么需要定義KPI
2、財務指標定義時,需要注意的問題;
收入類指標需要注意的問題
成本指標考核需要注意的問題
費用類指標需要注意的問題
3、非財務指標,定義時需要注意的問題;
4、誰來提供數據——自己提供,別人提供,利益相關者提供?
五、任務指標如何定義
職能部門的指標,有些無法量化,該如何定義?
1、職能部門工作的特點;
2、什么是任務指標;
3、難度不同的任務考核
4、工作量不均衡如何處理?
5、誰來制定任務?
6、臨時任務多如何處理?
7、任務指標的定義模式;
8、不同領導對員工考核,把我制度不一樣要如何處理?
六.目標值的確定
找到了衡量指標就可以了嘛?如何確定目標呢?超過了目標應該計多少分?沒有達到目標應該得多少分?
1、設定目標的痛苦;
2、沒有歷史數據怎么辦?
先定目標在修改,還是先不考核,先積累數據再考核?
3、原點法定目標?還是突破發定目標?
4、原點法需要注意的問題:一刀切?回歸分析?
5、突破法定目標需要注意的問題:預測的不準確,是否要修改目標?
6、能不能不定目標,讓員工你追我趕——賽馬法
7、資源配置對目標設定的影響;
8、淡季旺季,對目標設定的影響;
9、制定目標的程序
10、目標沖突的處理
七、KPI的計分方式
1、計分規則有哪些類別
比率法;
層差法;
說明法;
2、計分規則設計要素
要不要封頂?
難度不同怎么區分?
要不要倒扣分
不同計分規則設計的要素;
八.權重的設計
1、什么是指標的組合方式;
2、組合方式的種類;
3、設置權重的步驟與注意問題;

第三部分 推行績效管理的問題與對策
推行績效管理所遇到的問題與對策;
推行KPI不只是人力資源部門或者企管部門的事情,KPI在推行過程中有哪些問題與難點呢?
一、在公司推行績效需要解決的問題
1、推行者需要能夠邏輯自恰——自圓其說
2、經理人的觀念問題
3、經理人的技巧問題
目標指標設定的技巧
績效溝通的技巧
績效輔導的技巧
二、推行需要注意的問題
1、最高領導的支持
2、同事們的支持
3、快樂考核與痛苦考核
4、推行的時機選擇
內部壓力與外部壓力
三、推行績效管理的策略
1、分層次推行與全員推行
2、局部試點與全員推行
3、與激勵掛鉤的比例問題
崗位分析與薪酬設計課程大綱(1天):
引子
什么是薪酬;
人力資源價值鏈;
職位、人、市場、績效對薪酬的影響;
薪酬設計的框架
薪酬設計中的矛盾:
崗位與技能的矛盾
能力與業績的矛盾
內部公平與外部公平的矛盾
團隊與個體的矛盾
一、崗位分析部分:
1、什么是崗位分析
什么是崗位分析;
崗位分析需要分析什么內容;
職責
任職資格
編制
2、職責編制的方法
職責編制的方法;
分工需要考慮的問題;
縱向分工
橫向分工——專業化還是工作擴大化
如何編制崗位職責;
3、任職資格與晉升通道的設計
職位族劃分與晉升通道的設計;
崗位任職資格編制的方法;
4、如何確定編制的工具方法
業務數據分析法;
勞動效率定編法;
比例法;
預算控制法;
二、薪酬設計需要解決的矛盾——內部公平性
1、為什么要職位評估;
2、職位評估所使用的方法;
3、常見的職位評估的工具介紹;
4、如何設計或者選擇職位評估模型;
5、職位評估的程序與注意問題;
6、職位評估案
三、薪酬設計需要解決的矛盾——外部公平性
1、什么是外部公平性;
2、如何進行薪酬調查;
如何自己做調查;
如何選擇薪酬調查公司;
3、如何處理薪酬調查的數據;
4、如何確定薪酬水平;
5、中位值級差的計算;
四、薪酬結構的劃分;
1、什么是薪酬結構;
2、薪酬的幅度與重疊度的計算;
3、寬帶還是窄帶;
4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題
薪酬水平
行業特點
管理層次
歷史傳統;
職位序列;
五、薪酬與能力的關系
1、薪酬為什么需要和能力掛鉤;
2、什么情況下需要與能力掛鉤;
3、技能薪酬幫助企業解決的三個問題;
4、如何評估員工能力;
5、加薪是以能力為核心,還是以業績為核心;
六、績效工資發放需要考慮的問題
1、按照分數發還是按照績效排名;
2、績效排名需要考慮的問題
排名的比例;
誰和誰排名?
按照編制排名還是按照實際人數排名;
輪流坐莊怎么辦?
排名的程序
3、如何將目標與獎金掛鉤的方式
聯合基數確定法;
賽馬法
七、獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤;
1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;
2、幾種模式優缺點的對比;
3、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?
八、獎金設計與外部因素的影響
1、老總的獎金究竟該不該發?
2、采購經理的獎金究竟該不該發?
3、如果過濾外部因素的影響
九、企業內各部門獎金設計的要點
1、銷售部門提成制,還是獎金制?
2、項目類型工作獎金的設計;
3、生產部門獎金的設計;
十、發獎金的周期
1、獎金周期與考核周期;
2、年終獎還是年中獎;
3、時機選擇要考慮的要點;
4、獎金的滯后性;
十一、薪酬管理
1、薪酬分析;
企業宏觀的薪酬分析——投入產出;
微觀的薪酬分析——內部競爭比率與外部競爭比率;
2、如何給員工設計加薪
按照業績考核成績加薪;
分數與排名對加薪的影響;
按照能力加薪;
按照能力與業績綜合考慮加薪;
按照能力與業績與員工在寬帶中的位置加薪;
3、薪酬預算與控制
培訓講師:蔡巍
國內知名的人力資源管理實務專家,工商管理碩士,權威人力資源管理實戰專家,特別在績效與薪酬體系設計方面有很深的造詣,形成了自己特有的實戰方法,從2000年開始從事咨詢行業,積累的豐富的實戰經驗,蔡老師上課所講述的案例,大多為自己親自實踐的企業,蔡老師于2005年進入培訓行業,開始將自己的實踐經驗傳授給眾多企業,先后為汽車、家電、航空、電力、互聯網、金融等眾多行業提供咨詢與培訓服務。
在咨詢培訓之于,蔡老師拙作頗豐。2001年,在中華英才網績效管理bbs里面,首發了《兔子與獵狗——人力資源管理的目標是什么》,于2002年,出版了第一本著作《奔跑的蜈蚣:如何以考核促進成長》、于2003年《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》、2004年《KPI,“關鍵績效”指引成功》、2005年《BSC,“平衡計分”保證發展》,2006年出版了《人力資源部》,2007年出版了《如何發獎金》受到企業的高度重視,和給予極高的評介。
蔡老師授課風格嚴禁務實,邏輯性強,上課從不講述與主題無關的廢話,注重實際操作。
培訓采用案例研討、情景模擬、視頻教學等多種方式將復雜的原理深入淺出的傳達給學員。
曾經輔導與參加過蔡老師培訓的企業有:
百度、金信、伊利集團、浦東機場、青島機場、深圳機場、深圳航空公司、中國國際航空公司、首都機場、中國中鐵、大連港股份、神華集團天津煤碼頭、南方電網集團、廣東電網、山西電網、云南電網、貴州電網、國華徐電、國華寧電、萬家樂、老板電器、海信科龍、海信集團、創維、一汽集團總部、一汽馬自達、一汽轎車、一汽吉林汽車、一汽大眾、奧迪銷售事業部、一汽汽車研究院、奔騰汽車銷售公司、解放汽車、東風本田、奇瑞控股、奇瑞汽車、金龍客車、青島黃島城投公司、京基地產、蘭江地產、武漢高創集團、和訊科技、新農化工、彩虹集團、好利來連鎖、新感覺連鎖、鵬開中國、青島海悅地產、廣州秀珀化工、振杰國際、仙琚制藥、華寧服飾、久泰化工、大富豪家具、廣西水電工程局。

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
999视频在线观看| 精品国产乱子伦| 日韩中文一区二区三区| 欧美极品美女电影一区| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 成人av资源在线| 亚洲第一偷拍| 久久国产精品美女| 国产黄大片在线观看画质优化| 国产九九九九| 亚洲第一综合网站| 国产精品普通话| 中文字幕久热精品视频在线| 日本韩国欧美一区二区三区| 久久久久成人黄色影片| 一区二区高清| 牛牛影视一区二区三区免费看| 在线中文字幕电影| 在线黄色国产电影| 成人精品美女隐私视频| 一区二区国产欧美| 黄色a级片在线观看| 污免费在线观看| 久久久久久久9| 狠狠色狠狠色综合人人| 5252色成人免费视频| 国产视频丨精品|在线观看| 欧美视频13p| 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 亚洲欧美偷拍自拍| 四虎精品永久免费| 羞羞的视频在线看| 丁香六月婷婷| 国内精品麻豆| 国内精品在线观看视频| 国产乱人伦精品一区二区| 欧美二区三区91| 国产一区久久久| 亚洲一级黄色| 久久综合国产| jazzjazz国产精品麻豆| 成人美女大片| 成年人免费在线视频网站| a级黄色片免费看| 成人午夜精品无码区| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 国产精品色午夜在线观看| 久久成人精品视频| 亚洲人线精品午夜| 亚洲成在人线av| 精品污污网站免费看| 亚洲成人高清在线| 亚洲日本一区二区| 日本一区二区三区四区| 三级视频网站在线| 精品人妻一区二区三区浪潮在线| 欧美日韩一级在线观看| 五月婷婷欧美激情| 日本成人性视频| 久久一区二区三区av| 欧美老肥婆性猛交视频| 中文字幕亚洲自拍| 中文字幕九色91在线| 亚洲欧洲xxxx| 国产亚洲精品久久久优势| 日韩成人在线视频| 日韩电影免费在线观看中文字幕| 日韩一区二区三区精品视频| 欧美一区二区三区不卡| 欧美精品亚洲二区| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 欧日韩在线观看| 久久99国产综合精品女同| 日韩视频免费观看高清完整版| 欧美视频国产精品| 日本韩国欧美一区二区三区| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 污片在线观看一区二区| 大桥未久av一区二区三区| 色婷婷亚洲综合| 欧美精品精品一区| 欧美不卡一二三| 亚洲美女性视频| 欧洲亚洲精品在线| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 亚洲天堂免费在线观看视频| 亚洲一区视频在线| 久久久久久久一区| 国产精品久久久久久久久动漫| 国产精品电影一区二区| 一级日本不卡的影视| 欧美日韩国产精品一区二区三区四区 | 紧身裙女教师波多野结衣| 一本一本久久a久久| 青娱乐在线视频免费观看| 久久精品国产亚洲av高清色欲| 明星裸体视频一区二区| 成人羞羞视频免费| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 在线视频一区观看| 激情综合在线观看| 一级黄色高清视频| 91九色在线观看视频| www黄色av| 91网址在线观看精品| 天天躁日日躁aaaa视频| 草视频在线观看| 中文字幕一区二区在线视频| 久久亚洲成人av| 9i精品福利一区二区三区| 国产特级aaaaaa大片| 中文字幕2022永久在线| 你懂的视频在线看| 亚洲aⅴ优女av综合久久久| 91九色porny视频| 欧洲伦理片一区 二区 三区| 蜜臀av在线| 美国十次综合久久| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频 | 黄色网在线看| av成人在线播放| 欧美天天综合| 九九**精品视频免费播放| 91首页免费视频| 疯狂欧美牲乱大交777| 日韩av网站电影| 欧美最近摘花xxxx摘花| 欧美一区1区三区3区公司| 欧美一级片中文字幕| 久久成人激情视频| 中文字幕制服诱惑| 国产成人综合亚洲欧美在| 中文在线一二区| 国产精品字幕| 欧美一区二区三区久久精品茉莉花| 久久精品国产99| 亚洲一区二区三区在线播放| 精品国产一区二区三区不卡| 欧美怡红院视频一区二区三区| 神马影院一区二区| wwwxxxx在线观看| 天天操天天干视频| 色欧美在线观看| 视频午夜在线| 6699久久国产精品免费| 国产三级免费观看| 中文字幕在线看片| 一区二区电影在线观看| 成人午夜激情片| 99久久婷婷国产综合精品| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 久色视频在线播放| 国产一级久久久久毛片精品| 国产黄色片免费观看| 亚洲女人天堂a在线播放| 亚洲国产精品区| 伊人75在线| 国产一区二区三区| 日韩精品国产欧美| 亚洲一二三区在线观看| 中文字幕日韩在线观看| 国产在线一区二区三区播放| 国产盗摄视频在线观看| 激情综合丁香五月| 国产成人精品av在线观| 国产成+人+亚洲+欧美+综合| 91精品国产66| 日韩精品亚洲专区| 欧美性xxxx极品高清hd直播| 97国产精品视频| 91成人综合网| 九九在线观看视频| 日本视频网址| 中文字幕在线官网| 国产精品毛片一区二区三区| 亚洲午夜精品在线| 欧美日本高清视频| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| www.av欧美| 亚洲精品精品一区| 嫩草在线视频| 欧美~级网站不卡| 亚洲一区二区视频| 欧美一级高清免费播放| 已婚少妇美妙人妻系列| 自拍偷拍第八页| www.四虎.com| 日本www在线| 亚洲色图88| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 美女啪啪无遮挡免费久久网站| 欧洲xxxxx| 99视频在线看| 日本xxxx高清色视频| 91福利区在线观看| 在线欧美视频| 色狠狠综合天天综合综合| 国产精品成av人在线视午夜片| 色综合色综合色综合色综合| 成人一区二区三| 国产精品成人无码专区| 国产 欧美 自拍| 色大18成网站www在线观看| 亚洲字幕久久| 欧美午夜宅男影院在线观看| 成人春色激情网| 色哟哟视频在线| 糖心vlog精品一区二区| 日本私人影院在线观看| 激情综合网五月| 亚洲精品国产无套在线观| 777精品视频| 91日韩精品视频| 久久综合第一页| 亚洲欧美小说色综合小说一区| 丝袜亚洲另类欧美| 亚洲国产视频在线| 51午夜精品视频| 亚洲色图欧美另类| 国产精品剧情一区二区三区| 精品69视频一区二区三区| 成人aa视频在线观看| 操日韩av在线电影| 可以看污的网站| 嫩草影院永久一二三入口| 自拍偷拍欧美视频| 不卡视频一二三| 欧美黄网免费在线观看| 国产又黄又猛的视频| 欧美性猛交99久久久久99| 成人国产网站| 中文字幕色av一区二区三区| 国产精品久久久av| 亚洲成人黄色av| 日本wwwwww| 婷婷色综合网| 日韩一区二区电影在线| 免费观看亚洲视频| 成人激情四射网| 欧美日韩国产观看视频| 91麻豆视频网站| 国产成人高清激情视频在线观看| 美女又爽又黄视频毛茸茸| 成人黄色免费电影| 小处雏高清一区二区三区| 日韩一区二区三区四区五区六区| 久久天天东北熟女毛茸茸| 国产欧美综合视频| 成人做爰免费视频免费看| 中文字幕第一区二区| 亚洲自拍偷拍福利| 人妻av一区二区| 成人网免费视频| 欧美午夜在线| 亚洲欧洲视频在线| 国产成人在线综合| 成年片费网站色大全免费视频| 久久网站免费观看| 精品国产伦一区二区三区免费| 国产日韩一区二区在线| 国产一线天粉嫩馒头极品av| 污视频网站免费| 国产大片一区| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区| 国产欧美日韩网站| 国产在线观看不卡一区二区三区| 久久不见久久见中文字幕免费| 国产精品午夜春色av| 成人黄色在线播放| 亚洲伊人成人网| free性护士videos欧美| 欧美激情自拍偷拍| 国产专区一区二区| 国产99视频在线| 日本精品在线播放 | 秋霞国产午夜精品免费视频| 欧美黄色片在线观看| 男人的天堂av网| 性开放的欧美大片| 国产日产精品一区| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 国产精品无码一区二区桃花视频| 国产香蕉久久| 欧美视频三区在线播放| 国产伦精品一区二区三区| 欧美激情一区二区三区免费观看| 天堂久久午夜av| 色婷婷激情久久| 午夜精品久久久久久久无码 | 美日韩一二三区| 日韩成人亚洲| 在线观看日韩毛片| 国产wwwxx| 黄色小视频在线播放| 国产乱国产乱300精品| 91老司机在线| 成人午夜视频一区二区播放| 国产精品免费大片| 中文字幕精品在线视频| 免费高清在线观看电视| 国产精品论坛| 91在线porny国产在线看| 美乳少妇欧美精品| 5566中文字幕| av最新在线| 欧美日韩国产影院| 国产男女激情视频| 2222www色视频在线观看| 成人动漫视频在线| 精品国产一区二区三区日日嗨| 日韩一级片免费| 婷婷综合五月| 97国产精品视频| 在线播放国产一区| 日韩大片在线免费观看| 自拍偷拍免费精品| 国产第一页第二页| 久久九九精品视频| 亚洲免费中文字幕| 欧美老熟妇一区二区三区| 日韩成人动漫| 欧美变态口味重另类| 国产真人做爰视频免费| 日韩电影网站| 精品国产免费一区二区三区香蕉| a级大片在线观看| 一区二区不卡久久精品| 亚洲国产成人精品女人| 国产91久久婷婷一区二区| 97人妻精品一区二区三区视频 | 在线播放黄色av| 国产黄色片在线播放| 亚洲午夜在线电影| 17c国产在线| 2021国产在线| 在线观看中文字幕不卡| 欧亚乱熟女一区二区在线| 超碰在线资源| 91精品国产福利在线观看| 加勒比综合在线| 国产91欧美| 影音先锋日韩有码| 91丨九色丨海角社区| 国产探花在线精品| 91极品女神在线| 免费看av毛片| 手机精品视频在线观看| 免费电影一区| hbad中文字幕| 亚洲精品国产a| 无套内谢丰满少妇中文字幕| 羞羞污视频在线观看| 91精品国产色综合久久不卡电影| 国产精品久久久视频| 色8久久久久| 久久久精品亚洲| 精品国产亚洲av麻豆| 亚洲另类黄色| 欧美乱偷一区二区三区在线| 中文字幕桃花岛| 亚洲精品你懂的| 国产香蕉精品视频| 99久久亚洲国产日韩美女 | 99中文字幕一区| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 中文字幕在线二区| 狠狠色狠色综合曰曰| 国产夫妻性爱视频| 欧美专区视频| 97在线观看免费高清| 在线亚洲精品自拍| 91尤物视频在线观看| 欧美午夜性生活| 岛国在线视频网站| 中文字幕亚洲天堂| 成人黄色在线观看视频| 久久99精品网久久| ww国产内射精品后入国产| 性爱视频在线播放| 亚洲天堂一区二区三区| a网站在线观看| 国产综合色在线视频区| 成人午夜电影在线播放| 狠狠操五月天| 一区二区三区四区乱视频| 国产ts丝袜人妖系列视频| 天堂av一区| 国产日韩精品在线| 四虎影视av| 在线观看日韩电影| 日韩少妇高潮抽搐| 亚洲福利一区| 青青视频免费在线| 欧洲一区二区三区| 久久精品免费播放| 日本一级片在线播放| 久久av网站| 亚洲va电影大全| 日本亚洲天堂| 91精品在线一区二区|