国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
人力資源總監實戰培訓課程
當前位置>人力資源總監實戰培訓課程
人力資源總監實戰培訓課程

學習費用:5200/人

學習地點:全 國

開課時間:2026-01-28

學習方式:2天

人力資源總監實戰培訓課程
5200元/二天(含指定PDF版本教材、贈送二天午餐及茶點) 

【授課方式】
案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等
【培訓對象】
人力總監、人力資源經理、人力部門工作人員、部門經理助理、其他人力行政人員設計提升專業能力
【培訓特點】
500強企業的工作背景、對不同企業的深入咨詢經驗,系統縝密的思維體系給學員專業的提升

認證費用:
中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 

備  注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中(高)級人力資源管理(師)》職業資格證書”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯網查詢)。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員;
【聯系方式】
【課程贈送資料】:

課程贈送資料
人力資源總監必備工具表單
人才測評工具
國內外知名獵頭機構
公司全套崗位說明書
行政管理部門全套制度
行政管理部門全套流程
行政管理部門必須掌握的管理知識
PPT精美(400多個胚)模板
彼得德魯克、稻盛和夫、杰克.韋爾奇等經典管理著作
附:課程資料需自行下載,下載地址見教材內頁2(紙質版)

 

互聯網正在改造傳統行業,互聯網的平等、開放,對企事業單位人力管理水平的不斷地提出更高要求,關鍵性人才越來越稀缺,合伙人時代已經來臨,對人力管理的專業素質要求也越來越高,他們在工作中常遇到以下問題,不清楚人力管理在企業中的價值,不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才,不知道如何去管理行政人力團隊,不知道如何跟相關部門協調配合,不知道如何在人力總監崗位上構建自己的優勢以及獲得職業生涯的成功。諸如此類的問題,都是每個人力管理人員都要面對的,如何把握正確思路和方向、找到最適當方法,迅速提升自身職業素養、有效控制行政成本,更好的達成企業管理的目的。

 

學員能夠幫助上司提升工作效率與品質,維護商業形象,取得事業更大成功,
成為領導的“蕭何”, 做好業務發展的合作伙伴、做好領導的左膀右臂和參謀助手。

 

 

第一戰:戰勝人力資源總監的首要任務成為最出色的招聘專家
一、專業的招聘渠道建設
1、專業高管招聘渠道建設----如何建立有針對性的企業內部的獵人小組
1)了解高級人才的特點
2)有效甄選人才
3)制定高級人才引進策略
4)建立企業內部獵人小組
5)正確選擇獵頭公司,采取合適的合作策略
案例分享:萬科007計劃

2、通用高管招聘----如何做出滿意決策
   案例分享:品質總監的專場招聘會
3、工程師與專員招聘
   內部推薦獎勵機制建設
4、年底普工招聘
5、高效的校園招聘

二、招聘中面試評價
1、專業評價
2、價值觀評價
3、其他綜合因素評價

三、招聘中的薪酬談判
1、薪資證明材料
2、薪資參考范圍確定
3、薪資談判策略

四、招聘中的背景調查
1、如何調查業績
2、如何調查人品

第二戰:六個方面設計出完美的薪酬體系
一、三個公平設計科學的基礎薪酬體系
二、試用期薪酬調整管理辦法設計
三、績效薪酬調整設計
四、年終獎薪酬設計
五、工資普調設計
六、計件制員工薪酬設計
七、股權激勵設計

第三戰:千萬不能讓績效管理成為你的滑鐵盧
一、設計出科學的績效管理方案
二、績效管理方案推進與不同意見處理
三、績效管理實施試運行管理
四、正式實施績效管理的注意事項

第四戰:培訓體系才真正顯示一個人力資源總監的水平
一、培訓課程體系建設
二、培訓師體系建設
三、培訓信息體系建設
四、培訓管理體系建設
五、培訓盈虧體系建設

第五戰:組織結構設計、人力資源規劃與崗位管理專家
一、組織結構設計
二、人力資源規劃
三、崗位說明書
四、定崗定編
五、創建和諧的員工關系
1.建立正向的員工關系

第六戰:管理好您的業績—成為老板的“蕭何”
一、人力資源總監的業績與貢獻
1.人力資源總監的崗位職責
2.人力資源總監的三個角色
3.如何讓自己工作成果對別人有用---人力資源總監的業績與貢獻
二、發揮您的長處
1.發揮上司的長處----妥善處理與總經理之間的關系
2.發揮下屬的長處----正確處理與下屬之間的關系
3. 把員工當傷者來對待----處理好企業與員工的關系
4. 把自己變透明,發揮自己的長處----構建自己的優勢
5. 發揮平級同事的優勢---獲取支持,處理好內部與外部的關系


講師簡介:

 

 

 

 


歐陽先生畢業于北京大學,擁有工商管理碩士學位
    2011年加入一二三管理咨詢公司,在加入一二三管理咨詢公司之前曾在微軟、艾默生電氣、伊頓、IBM工作,擔任過接待專員、總經理助理、辦事處主任、合伙人等職位
他具有多年豐富的管理咨詢和培訓經驗,為不同行業的國內外客戶提供卓有成效的培訓和咨詢服務,所服務過的客戶包括上市公司、國有獨資企業、外商獨資企業、民營企業及合資企業,行業涉及金融、能源、制造業、快速消費品、電信運營商等多個行業;


華潤啤酒、山東電力、建亨集團、中國移動中山分公司、中國電信增值運營中心、中國移動網絡管理中心、中石油華北油田鋼管公司、中國石油西南銷售公司、中國電子信息產業集團、中國南方電網、上海豫園商城、伊利液態奶事業部、伊利酸奶事業部等

 


?2015 捷森電能  組織結構設計、流程制度、薪酬、績效管理項目
?2014 俊國機電有限公司 組織結構設計、薪酬、績效管理項目
?2013 麥克韋爾有限公司 組織結構設計、薪酬、績效管理項目
?2012 方振電子有限公司績效管理項目
?2011 敏華控股組織人力項目    新奧燃氣能力素質模型  人力資源專家
?2010 格力電器績效管理項目    項目經理
?2010 中國電信運營中心人力資源戰略規劃    項目總監
?2010 內蒙古鋒威硅業流程、組織、制度、薪酬、績效項目  項目經理
?2010 江西煤炭集團戰略規劃 項目總監
?2009 烏魯木齊電信人力資源提升項目    項目經理
?2009 長沙煙草服務品牌項目 項目經理
?2009 江西藍天駕校連鎖項目一、項目二 項目經理
?2008 東方日升流程與制度、組織結構設計、薪酬與績效管理 項目經理
?2008 紅松風力公司戰略、組織與流程、薪酬與績效項目  項目經理
?2008 山東萬豐集團組織、流程與制度、薪酬與績效、股權激勵 項目經理
?2007上海豫園商城母子公司管控、子公司層激勵、組織設計  項目經理
?2007 用友移動商務有限公司組織、流程、薪酬與績效、預算管理體系
?2007 中國石油西南銷售公司績效管理項目  項目經理
?2006 中國電子信息產業集團公司戰略項目  項目經理

 

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
午夜精品久久久久久99热| 亚洲一区二区三区四区精品| www国产精品com| 午夜免费久久看| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 激情亚洲小说| 国产在线自天天| 国产吧在线视频| 国产精品污视频| 一级黄色片日本| 欧美女同在线观看| 中文精品视频一区二区在线观看| 欧洲亚洲免费视频| 亚洲视频一区二区| 欧美日韩在线一区二区| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产日韩欧美| 激情综合网站| 亚洲综合伊人| 国内高清免费在线视频| 亚洲日本高清| 第四色亚洲色图| 韩国视频一区| 色欲av永久无码精品无码蜜桃| 日韩精品一区二区在线播放| 免费一级做a爰片久久毛片潮| 亚洲精品自拍网| 69精品丰满人妻无码视频a片| 91久久大香伊蕉在人线| 久久乐国产精品| 亚洲欧美日韩天堂| 欧美一激情一区二区三区| 五月激情综合婷婷| 亚洲日本韩国一区| 久久久777精品电影网影网| 蜜桃在线一区二区三区| 99精品视频网| 欧美91视频| 国产精品久久久久蜜臀| 色先锋久久影院av| 亚洲一区 二区| 国产极品嫩模在线观看91精品| 女同一区二区免费aⅴ| av在线天堂播放| 欧美精品少妇| 中文在线有码| 高清欧美精品xxxxx在线看| 成**人特级毛片www免费| 国产片乱18免费| 欧美黑人巨大xxxx猛交| 亚洲不卡1卡2卡三卡2021麻豆| 国产精品欧美综合亚洲| 在线视频精品免费| 五月天婷婷激情| 91精品国产乱码久久久张津瑜| 日韩a级片在线观看| 日韩欧美国产视频| 在线视频1区2区| 久久白虎精品| www.91av| 四虎国产精品成人免费4hu| 日韩中文字幕组| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 高清国产在线一区| 亚洲最大福利视频| 91免费看片网站| 91天堂在线观看| 91在线播放国产| 91福利入口| 99在线国产| 精品乱子伦一区二区三区| 国产精品日韩二区| 久久涩涩网站| 日韩精品资源| 强开小嫩苞一区二区三区网站| 99热都是精品| 黄色免费福利视频| 午夜在线观看av| 少妇欧美激情一区二区三区| 精品国产aⅴ一区二区三区东京热| 女王人厕视频2ⅴk| a视频免费观看| 日本一道本视频| 青春草免费视频| 中文字幕黄色片| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一| www.桃色av嫩草.com| 精品久久久无码中文字幕| 日本高清视频www| 狂野欧美性猛交xxxx乱大交| 日本激情五月| 黄色一级视频网站| 免费黄网站在线观看| 免费在线午夜视频| caoprom在线| 欧美激情三区| 最新精品国偷自产在线| 欧美激情无毛| 久久精品国产第一区二区三区| 成人三级在线视频| 国产精品二三区| 午夜电影一区二区| 日韩亚洲欧美成人一区| 最新69国产成人精品视频免费| 欧美激情网站在线观看| 成人精品视频在线| 日韩精品大片| 亚洲欧洲日产国码无码久久99 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 日韩一区在线看| 欧美在线制服丝袜| 一区二区三区视频免费在线观看| 91精品国产乱码久久久久久久久| 亚洲自拍另类欧美丝袜| 亚洲综合首页| 伊人成人222| 国产在线免费看| 国产精品亚洲lv粉色| 国产馆av播放| 黄页网址在线观看| 国产夫妻在线| 国产探花在线精品一区二区| 日精品一区二区三区| 亚洲国产精品高清| 91精品综合久久久久久| 不卡av日日日| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品 | 免费在线小视频| 中文字幕亚洲在线观看| 国自产拍偷拍福利精品免费一 | 国产精品久久久久不卡| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 成人在线观看黄| 日本二区三区视频| 三级视频在线看| 九色福利视频| 成人欧美大片| 久久视频国产| 99精品久久久久久| 欧美高清性hdvideosex| 午夜精品理论片| 水蜜桃亚洲精品| 师生出轨h灌满了1v1| 无码人妻熟妇av又粗又大| 久久亚洲国产中v天仙www| 欧美成熟毛茸茸| 日韩在线成人| 日本成人在线视频网站| 洋洋av久久久久久久一区| 亚洲精品之草原avav久久| 成人黄色av网站| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 国产精品成人在线视频| 日本免费一区视频| 在线视频中文字幕久| 亚洲精品毛片| 日韩电影在线一区二区三区| 午夜精品久久久久久久久| 北条麻妃久久精品| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 男女性杂交内射妇女bbwxz| 91亚洲国产成人精品一区| 成年人视频在线网站| 国产黄色精品| 美日韩一区二区| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 欧美精品久久久久久久| 男女h黄动漫啪啪无遮挡软件| 欧美另类z0zx974| 四虎影音在线| 免费**毛片在线| 久久高清免费| 日韩美女视频一区| xxav国产精品美女主播| 亚洲成人在线视频网站| 三级男人添奶爽爽爽视频| 秋霞网一区二区| 你懂的视频在线播放| 亚洲精品无吗| 久久久精品日韩欧美| 伊人久久久久久久久久久久久 | 久久久久久久久久久av| 青青草视频国产| 国产一级性生活| av资源在线看| 在线视频亚洲欧美中文| 成人avav影音| 一本久久综合亚洲鲁鲁| 一区二区日本| 国产在线视频卡一卡二| 国产高潮av| 台湾佬综合网| 亚洲少妇30p| 91av视频在线| 小早川怜子一区二区三区| 国产高潮在线观看| 浮生影视网在线观看免费| 我不卡影院28| 欧美日韩国产在线| 成人黄色免费片| 视频免费在线观看| 国产又爽又黄又刺激的软件| 麻豆蜜桃在线观看| 美女高潮久久久| 亚洲国产免费av| 亚洲最新免费视频| 天堂中文在线网| 久草影视在线| 中文精品久久| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 中文字幕av网址| 青青青免费视频观看在线| 午夜电影一区| 亚洲三级视频在线观看| 国产精品黄视频| 亚洲黄色在线网站| 芬兰videosfree性少妇| 欧美wwwsss9999| 亚洲午夜久久久| 91网站在线看| 成人18视频免费69| 美女视频免费观看网站在线| 日本不卡二三区| 在线免费观看视频一区| 欧美成人蜜桃| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 番号集在线观看| 免费在线看一区| 综合av色偷偷网| www.超碰97.com| 精品无线一线二线三线| 免费观看在线一区二区三区| 亚洲欧美一区二区视频| 国产精品劲爆视频| 久久午夜精品视频| 97在线观看免费高清视频| 国一区二区在线观看| 亚洲国产欧美一区| 久久久久狠狠高潮亚洲精品| 中文字幕av高清| 日本一区二区三区播放| 亚洲成在人线在线播放| 久久伦理网站| 国产绿帽一区二区三区| 电影一区二区三区| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 国产成人aa精品一区在线播放| 日韩一级av毛片| 在线国产中文字幕| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 色偷偷亚洲男人天堂| av在线网站免费观看| chinesespank调教| 韩日成人在线| 日韩亚洲成人av在线| 日本不卡视频一区| 1024在线视频| 麻豆精品一区二区av白丝在线| zzjj国产精品一区二区| 国产a级黄色片| 操碰在线免费| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 97视频com| 男人与禽猛交狂配| 免费成人黄色| 国产精品美女久久久久aⅴ| 99超碰麻豆| 一区两区小视频| 国产精品原创视频| 欧美性xxxxx极品| 国产精品igao激情视频| 性欧美性free| 五月激情综合| 中文字幕亚洲一区二区三区| 久久久久久久无码| 麻豆app在线观看| 99精品视频在线观看免费| 成人久久一区二区| 中文字幕精品一区二| 四虎国产精品永久在线国在线| 欧美日韩免费看| 日韩av三级在线| 美女视频黄的免费| 国产毛片久久| 538国产精品一区二区在线 | 亚洲男帅同性gay1069| 欧美一区二区三区在线免费观看 | 欧美三根一起进三p| 主播国产精品| 国产欧美精品在线观看| 精品一卡二卡三卡四卡日本乱码 | 中文字幕日本精品| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| 亚洲尤物在线视频| 91视视频在线观看入口直接观看www| 亚洲v日韩v综合v精品v| 亚洲国产日产av| 亚洲第九十七页| 精品一区二区三区日本| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 天堂中文www在线| 波多野结衣欧美| 欧美日韩国产精选| 国产精品va无码一区二区| 青草视频在线播放| 欧美日本三区| 欧美精品久久久久久久久| 青花影视在线观看免费高清| 国产黄大片在线观看画质优化| 久久伊99综合婷婷久久伊| 久久人人九九| 四虎电影网址| 999成人精品视频线3| 综合激情国产一区| 久久久精品99| 欧美视频在线视频精品| 日韩欧美在线综合网| 一级淫片在线观看| 亚洲高清国产精品| 欧美极品xxx| www.欧美黄色| 天堂av免费观看| 久久综合五月天婷婷伊人| 亚洲国产另类久久久精品极度| 国产最新网站| 日韩成人一级片| 国产高清一区二区三区| 欧美色欧美亚洲另类二区精品| 亚洲综合丁香| 国产亚洲第一区| 国产九色视频| 国产激情精品久久久第一区二区 | 美日韩黄色大片| 中文字幕在线日韩| 日韩成人一区二区三区| 成功精品影院| 久久久国产精品视频| 亚洲毛片一区二区三区| 欧美色图婷婷| 欧美精品videossex性护士| 黄色一区二区视频| 国产精品7m凸凹视频分类| 欧美在线观看日本一区| 午夜视频www| 日本一不卡视频| 蜜桃999成人看片在线观看| 免费在线色视频| 91老师片黄在线观看| www黄色av| 国产在线一区二区视频| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 熟女少妇一区二区三区| 香蕉久久一区| 按摩亚洲人久久| 精品国产99久久久久久宅男i| 亚洲国产高清一区二区三区| 成人免费视频网站| 免费色片视频| 欧美国产欧美综合| 中文字幕第22页| 中文字幕资源网在线观看免费| 国产午夜精品久久久| 在线视频精品免费| 影音先锋亚洲精品| 久热这里只精品99re8久| 91九色porny视频| 亚洲综合色成人| 欧美老熟妇乱大交xxxxx| 欧美成人精品午夜一区二区| 久久理论片午夜琪琪电影网| 女人18毛片九区毛片在线| 国产一区在线观看视频| 欧美精品久久久久久久自慰| 久久久久久国产精品免费无遮挡| 69p69国产精品| 在线看成人av| 91精品1区| 欧美日本韩国国产| 男女视频网站免费观看| 懂色av一区二区三区| 男人天堂资源网| 成人羞羞网站入口| 国产原创精品| 黄色直播在线| 欧美日韩国产天堂| 国产精品va无码一区二区三区| 亚洲高清av| 综合久久国产| 韩国av网站在线| 在线日韩中文字幕| 无码国产精品高潮久久99| 成人免费高清在线观看| av免费一区二区| 精品国产亚洲一区二区三区大结局 | 欧美oldwomenvideos| 国产欧美日韩在线播放| 性网站在线看| 亚洲精品成人久久|