国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網(wǎng)
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內(nèi)訓
定制
深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓
當前位置>深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓
深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓

學習費用:4980元

學習地點:深 圳

開課時間:2025-12-27

學習方式:2天

深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓
學員對象:企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質量部經(jīng)理、PMO(項目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術人員
費  用:4980元/兩天 *買一贈一,單獨一人收費3200元(含指定教材、證書、茶點)不含午餐
深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓
課程背景:
根據(jù)我司多年從事研發(fā)管理咨詢的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員在從技術走向管理的過程中存在如下問題:

  1. 角色不能轉換,過度關注技術細節(jié);
  2. 認真幫助下屬可是他們并不買賬;
  3. 凡事親力親為,忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;
  4. 希望下屬多提意見,可是他們卻什么都不說,不愿意承擔責任;
  5. 上司讓制定工作計劃,可卻無從下手;
  6. 不知道如何分派工作,如何領導團隊,更不知道如何確保你的團隊不出差錯;
  7. ……
這些問題致使走上管理工作崗位的技術人員疲憊不堪卻還不能有效達到整體目標。
從一名只對技術負責的技術人員轉變?yōu)閷θ鞒特撠煹捻椖拷?jīng)理和對某一專業(yè)領域負責的部門經(jīng)理,在這個轉變的過程中,技術人員要實現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領導力等是本課程重點探討的內(nèi)容。

深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓
課程收益:
  1. 分享講師500多場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經(jīng)驗,通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清走向管理的困惑
  2. 總結和分析技術人員從技術走向管理過程中常見的問題
  3. 掌握實現(xiàn)從技術走向管理的過程中要實現(xiàn)的幾個轉變
  4. 了解從技術走向管理的五個好習慣(成果導向、綜觀全局、聚焦重點、發(fā)揮優(yōu)勢、集思廣益)
  5. 掌握與領導溝通的方法技巧
  6. 掌握走上管理工作崗位后需要掌握的四個核心管理技能(目標與計劃、組織與分派工作、控制與糾偏、領導與激勵)
  7. 了解成功實現(xiàn)從技術走向管理轉變的幾個關鍵要素
分享講師20多個咨詢項目的研發(fā)管理的案例資料(模板、表格、樣例……),幫助學員制定Action Plan,使得學員參訓后回到自己的公司能夠很好實踐

深圳項目管理培訓-從技術走向管理培訓
培訓內(nèi)容:
一、案例分析
1.討論:技術走向管理的煩惱
二、從技術走向管理的角色定位和角色轉換
1.為什么要從技術走向管理(背景、原因)
2.管理人員的角色定位和素質模型
3.有哪些技術管理職位
4.技術型管理者的角色與核心工作(技術管理者的不是說不要技術,而是層次越高的技術管理者,越需要技術廣度、技術敏銳度與市場敏銳度,而且更需要溝通、管理與領導技能)
5.技術人員與管理人員的特質
6.研發(fā)人員的特點
7.研發(fā)人員與銷售人員、工人的不同
8.角色轉換過程中常見的問題分析
1)自己解決問題到推動他人解決問題
2)剛性和彈性的掌握
3)從管事到管人與事的轉變;
4)從發(fā)現(xiàn)問題到推動解決問題的轉變;
5)從好人到壞人的轉變;
9.角色轉換的成長之路(角色、態(tài)度、知識、技能)
10.演練與問題討論
三、從技術走向管理必備的好習慣
1.習慣的價值與培養(yǎng)
2.習慣與原則
3.習慣之一:成果導向
1)過程和結果的關系
2)不同研發(fā)職位應完成的結果
3)追求過程的快樂還是成果的快樂
4)成果導向對研發(fā)管理者的要求
5)研討:研發(fā)管理者在具體工作中怎么做才算是成果導向?
6)點評:研發(fā)整體資源管理方法論(保證研發(fā)資源整體投入產(chǎn)出比)
4.習慣之二:綜觀全局
1)對研發(fā)各級管理者來說全局在哪里?
2)綜觀全局的要求(理解自己在研發(fā)價值鏈中的位置和貢獻)
3)建立研發(fā)技術團隊的創(chuàng)造性與規(guī)范性相結合的文化
4)研發(fā)工作的特殊性決定了創(chuàng)造性和規(guī)范性的沖突
5)解決這個沖突的思路
6)團隊游戲規(guī)則的建立
7)案例研討:管理者在何種情況下可以破例?
8)案例研討:研發(fā)團隊提倡什么,反對什么?
9)案例研討:游戲規(guī)則建立中的賞罰基本原則是什么?
10)研發(fā)型團隊創(chuàng)造性文化的建立(鼓勵創(chuàng)新,鼓勵犯錯誤,鼓勵創(chuàng)造性)
11)研發(fā)型團隊規(guī)范性文化的建立(規(guī)范性、紀律性、過程標準性、可制造性、可服務性、bm性等)
5.習慣之三:聚焦重點
1)研發(fā)管理人員忙碌卻無成效的原因剖析
2)研發(fā)管理人員的工作分類(四個象限)和時間管理
3)問題解答:誰都知道應當按四個象限安排工作順序可為什么我們總安排不好?
4)討論:對研發(fā)管理者來說到底什么是重要的工作?領導交代的工作到底屬于哪個象限?
5)案例:張經(jīng)理的工作如何聚焦重點
6.習慣之四:發(fā)揮優(yōu)勢
1)不同的研發(fā)人員有什么優(yōu)勢
2)是發(fā)揮優(yōu)勢還是克服弱點
3)發(fā)揮優(yōu)勢要求我們做到什么
4)采用什么方法才能發(fā)揮不同研發(fā)人員的優(yōu)勢
7.習慣之五:集思廣益
1)怎樣才能使研發(fā)團隊績效最大化
2)研發(fā)團隊合作的5種方式
3)因為差異(四個層次)所以要集思廣益
4)差異會導致沖突嗎?差異與沖突的關系
5)研發(fā)沖突的原因
6)為什么研發(fā)人員與測試人員、QA會有沖突
7)沖突的破壞性和建設性
8)沖突的狀況與組織績效
9)看錄象中的沖突進行討論(項目經(jīng)理、QA、下屬的關系)
10)集思廣益經(jīng)常使用的方法論(腦力激蕩法、德爾菲)
四、研發(fā)管理者如何與領導溝通
1.研發(fā)管理者自己溝通能力不強而領導又不懂技術怎么辦?
2.為什么研發(fā)工作自己覺得開展的很好卻得不到老板或領導的認可?
3.與領導溝通的重要性
4.無數(shù)“革命先烈”的教訓分享
5.領導的溝通類型
6.領導的溝通類型對溝通的影響
7.與領導溝通的難題(尤其是沒有技術背景的領導)
8.與領導溝通的要點
9.高層領導喜歡的溝通方式
10.與領導溝通的方式、方法與技巧
11.與領導溝通謹慎換位思考
12.向領導匯報方式和工具
13.匯報會上領導常問的問題分類
14.為什么領導在會上總是不斷追著問?
15.高層管理者對研發(fā)的溝通信息需求(開發(fā)狀況、資源狀況、管理優(yōu)化狀況)詳細介紹和模板演示
16.分辨領導的真正需求
17.要想成功從技術走向管理首先做個成功的下屬
18.如何做個成功的下屬
19.研討:學習本單元的體會列出以后改進的三個要點
五、從技術走向管理的四個核心管理技能之一:目標與計劃
1.目標對我們的影響
2.個人目標和團隊目標的關系
3.如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求制定研發(fā)部門和研發(fā)項目的目標
4.研發(fā)部門和項目的目標如何分解到個人
5.如何幫助下屬制定工作目標
6.目標的制定與下達(SMART化、愿景化、共享化、承諾化(PBC))
7.研發(fā)項目的目標為什么不容易SMART
8.為什么培訓了很多次SMART研發(fā)項目目標還是做不到SMART
9.開發(fā)管理中為什么要用模板,模板使用的3個藝術、為什么模板推行中總有困難
10.研發(fā)工作計劃的PDCA循環(huán)
11.研發(fā)流程與計劃的關系
12.研發(fā)項目計劃制定的流程
13.PERT、關鍵路徑和GANNT
14.為什么研發(fā)項目計劃不用PERT圖
15.產(chǎn)品開發(fā)計劃如何分成四級(這四級計劃的責任主體和制定時間點)
16.演練:每個小組制定一個半年計劃,發(fā)表!
六、從技術走向管理的四個核心管理技能之二:組織與分派工作
1.活動演練 30 分鐘:撲克游戲——上中下三層互動(體驗:管理對人與對事,三層角色定位,目標下達,控制與跟蹤,愿景與目標共享,結果反饋等)
2.研發(fā)執(zhí)行力缺失的原因分析
3.常見研發(fā)組織形式及優(yōu)缺點
4.如何對研發(fā)工作進行分解
5.給研發(fā)人員分派工作的原則
6.給研發(fā)人員分派工作的步驟
7.給研發(fā)人員分派工作中容易出現(xiàn)的問題
8.研發(fā)溝通管理的內(nèi)容
9.溝通的目的與功能
10.溝通的種類與方式
11.有效溝通的障礙/約哈里窗
12.面對面溝通避免的小動作
13.如何給其它部門分派研發(fā)工作
14.研發(fā)管理人員在分派工作中容易存在的問題、原因和克服
15.給研發(fā)技術人員創(chuàng)造愿景、描繪愿景,尤其是關于項目與團隊前途
16.案例研討:研發(fā)技術型團隊的成員常被迫承擔緊急的項目周期,該如何處理?
17.案例研討:給予研發(fā)技術人員的空間到底多大,犯什么樣的錯誤可以接受?
18.案例研討:任務下達后完成得不好但因為是碰到困難又怎么處理?
19.案例研討:一個人承擔多個項目遇到資源沖突怎么辦
20.案例研討:兩個領導意見不一致,怎么辦?
七、 從技術走向管理的四個核心管理技能之三:控制與糾偏
1.研發(fā)工作為什么難以控制
2.研發(fā)工作的問題管理與風險管理
3.研發(fā)工作追蹤的步驟
4.研發(fā)工作控制方法之一:會議(具體操作與模板)
5.研發(fā)工作控制方法之二:報告機制(具體操作與模板)
6.研發(fā)工作控制方法之三:審計(具體操作與模板)
7.研發(fā)工作控制方法之四:合同書與任務書(具體操作與模板)
8.研發(fā)工作控制方法之五:預警系統(tǒng)(具體操作與模板)
9.研發(fā)工作控制方法之六:經(jīng)驗教訓總結(具體操作與模板)
10.研發(fā)工作控制方法之七:測評(具體操作與模板)
11.研發(fā)工作控制方法之八:非正規(guī)控制(具體操作與模板)
12.研發(fā)工作如何度量、量化管理(有哪些量化指標、PCB)
13.關于控制的誤區(qū)(用人不疑、甩手掌柜、與創(chuàng)新的矛盾)
14.關于研發(fā)執(zhí)行力
八、從技術走向管理的四個核心管理技能之四:領導與激勵
1.研發(fā)領導權威力的來源
2.研發(fā)領導如何發(fā)展個人魅力
3.如何針對不同環(huán)境和不同的研發(fā)人員進行情景領導
4.討論:如何增進研發(fā)團隊的凝聚力和士氣
5.研發(fā)領導如何授權
6.研發(fā)領導如何輔導下屬和培養(yǎng)接班人
7.研發(fā)部門中的“因人而異”的管理方法
1)白金法則
2)如何管理你團隊性格特征不同的下屬
3)案例分析:如何考察與識別有管理潛力的技術型部屬?
4)尊重研發(fā)技術人員個性的溝通模式與方法
5)案例研討:如何管理技術型團隊中的悍將、潤滑油、老黃牛型的部屬?
8.研發(fā)人員的考核與激勵(專題講解)
1)建立功能型團隊與項目型團隊面向結果的績效考核辦法
2)定性與定量考核法;
3)有效理解結果、過程、投入的考核之間的關系;
4)關鍵績效指標考核法(KPI法):模板、業(yè)界案例、練習
5)平衡計分卡考核法(BSC法):模板、業(yè)界案例
6)個人業(yè)務承諾法(PBC法):模板、業(yè)界案例、練習
7)考核流程與360度考核法:業(yè)界案例比較分析
8)末位淘汰法
9)各層次技術人員考核要求及關鍵內(nèi)容
9.研發(fā)技術型人才的培育與任職資格管理
1)研發(fā)技術型人才的素質模型與特點
2)培育部屬(輔導的7步結構、研發(fā)技術人員積極意愿度的培育、能力度的培育、如何培養(yǎng)研發(fā)技術型新手、如何培養(yǎng)研發(fā)技術型骨干與高端人才)
3)任職資格管理(雙階梯職業(yè)通道模型、任職資格的目的與作用、任職資格的體系與標準、認證與成長、職涯發(fā)展)
4)基于任職資格的研發(fā)技術型人員的培訓實習體系
5)專業(yè)技術人才和專業(yè)技術管理人才(系統(tǒng)工程師、QA、項目經(jīng)理等)的正式培養(yǎng)機制——資源池
10.研發(fā)技術型人才的非物質激勵與物質激勵方法
1)研發(fā)技術型人才的需要
2)案例研討:研發(fā)技術型人才受什么因素激勵?
3)案例研討:技術型團隊的士氣受哪些因素影響?
4)案例研討:技術型團隊的凝聚力受哪些因素影響?
5)管理者的紅黑臉方法(勛章、鮮花、鼓勵、期望、贊美;警告、批評、敲打、揉搓、殺雞駭猴、痛罵等)
6)案例研討:如何對技術型部屬使用紅臉?
7)案例研討:如何對技術型部屬使用黑臉?
8)案例研討:能干的技術型部屬犯了錯誤如何處理?
9)案例研討:如何在能力比你強的技術型部屬中樹立你的威信?
10)研發(fā)技術型人員的物質型激勵:薪酬包組合、組合結構、薪酬分配、薪酬梯級、工資獎金比例、
11)資力能力及報酬的關系、業(yè)界案例
12)技術人員離職的征兆管理以及如何留住有價值的知識型員工
11.演練與討論
九、成功實現(xiàn)從技術走向管理轉變的關鍵
1.成功的實現(xiàn)角色換位
2.管理技能的培養(yǎng)
3.個人修煉(習慣、領導力、溝通能力)
4.組織的融合和團隊的打造
5.給剛走上管理崗位的技術人員推薦的書籍和電影


培訓講師:
Giles PDMA(美國產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會www.pdma.org)會員
PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》中文版主譯  清華大學研發(fā)管理特聘教授 
  • 專業(yè)背景:
十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實踐,典型的在企業(yè)實踐中從技術走向管理的管理專家。在某著名通信公司工作期間,作為硬件工程師、軟件工程師和系統(tǒng)工程師(系統(tǒng)總體設計總工)參與過多個小型、大型項目開發(fā),有五年具體產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,承擔過多個項目的管理工作,擔任過研發(fā)項目管理部經(jīng)理、研發(fā)管理辦經(jīng)理、技術管理部副總經(jīng)理、研發(fā)IT中心主任,經(jīng)歷并參與主持了此公司研發(fā)管理(包括研發(fā)流程管理、研發(fā)項目管理、研發(fā)人力資源管理、研發(fā)IT管理等模塊)混亂到規(guī)范化建設的全過程。1998年開始長期與國際頂尖咨詢顧問一起工作,并作為第一批核心小組成員與國際著名的咨詢公司合作主導了研發(fā)管理變革項目及其母項目公司級IT規(guī)劃項目,同時兼任該公司高級講師,負責企業(yè)文化建設在研發(fā)的推進和落地工作。
  • 研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗
曾作為項目總監(jiān)、項目經(jīng)理主導了10多個研發(fā)管理咨詢項目,幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系(包括流程、組織、績效、IT),有效地提升了這些公司的研發(fā)管理和創(chuàng)新能力,典型客戶如下:
  1. 最大專業(yè)打印機供應商北洋電氣
  2. 信利國際有限公司
  3. 國內(nèi)系統(tǒng)集成行業(yè)第二名(華勝天成)
  4. 中電集團第七研究所
  5. TCL家庭網(wǎng)絡事業(yè)部
  6. 蘇州科達
  7. 國內(nèi)最大的網(wǎng)絡安全廠商天融信……
  • 研發(fā)管理培訓經(jīng)驗:
曾為AO史密斯、海爾、TCL、TTE、美的、夏新、康佳、海信、創(chuàng)維、北大方正、格力電器、步步高、長虹、彩虹集團、蘇泊爾、上海日立、成都索貝、云環(huán)電子、藍微電子、威創(chuàng)科技、卓立電氣、老板電器、南太集團、海洋王、航盛電子、華強信息、華陽多媒體、廣東威特、信華精機、研祥智能、聚光科技、信利國際有限公司、北洋電氣、CNNIC(中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心)、網(wǎng)易、華友世紀、阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、新浪網(wǎng)、訊雷、優(yōu)視動景、御風行科技、吉比特、朗科、冠捷電子、江蘇富士通、福建富士通、格林威爾、信威通訊、中國電信北京研究院、中國普天公司、福建敏訊、無限立通、瑞斯康達、和協(xié)航電、全亞通訊、廣州京信、虹信科技、國人通訊、杰賽科技、冠日通訊、星網(wǎng)銳捷、實達網(wǎng)絡、鑫諾電子、神州數(shù)碼、同洲電子、九洲信息科技、賽科世紀、四達時代、穗彩科技、龍江風采、東進電子、威科姆電子、金蝶軟件、東軟軟件、高陽金信、杭州虹軟、中國工商銀行軟件開發(fā)中心、中國銀聯(lián)、雁聯(lián)、廣聯(lián)達軟件、方正春元、靈圖、科銀京成、廣州安凱、廣州從興、廣州宏達信、拓爾思、青島英派斯、浙大中控、上海精倫、中創(chuàng)信測、匯川技術、雄韜電源、核達中遠通、斯比泰、山特電子、深圳南瑞、國電南自、上海思源、上海寶信、榮信電力電子、億力吉奧、電力科學研究院、特變電工、上海海得、邁瑞醫(yī)療、和佳醫(yī)療、中集集團、眾友科技、好易通科技、樂凱集團、金東紙業(yè)、徐工集團、三一集團、山河智能、安徽叉車、同洲電子、天融信、綠盟科技、北方微電子、深圳國微、珠海炬力、上海展訊、威盛電子、天綦、天馬微電子、武漢電信器件公司、中電華大、杭州漢帆、中電集團第7研究所、中電集團第43研究所、中電集團第29研究所、公安部第一研究所、同方威視、北京礦冶研究總院、中國石化研究院、電子科學研究院、鄭州三磨所、研祥智能、北京圣非凡、濰柴動力、長城華冠、北京現(xiàn)代、東風汽車、一汽集團、中國重汽、北汽福田、通用泛亞、江鈴陸風、奇瑞汽車、上汽通用五菱、長安汽車、、蘇州金龍新粵交通、威海廣泰、大豪科技、西子OTIS、蒂森電梯、西子孚信、深圳和宏、順德震德、鷹牌控股、煙臺萬化、先聲藥業(yè)、中國航空、中國航天、等500多家企業(yè)和研究機構提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓。其中部分公司邀請講課多次。

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯(lián)系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢?nèi)耍豪罾蠋?  王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
欧美lavv| 少妇高潮一区二区三区69| 亚洲一区二区三区涩| 一本久久综合亚洲鲁鲁| 洋洋av久久久久久久一区| 青青草精品视频| 日韩mv欧美mv国产网站| 污视频在线免费观看网站| av高清在线观看| 日本wwwxxxx| 久久久久久久伊人| 在线观看成人动漫| 浮妇高潮喷白浆视频| 电影午夜精品一区二区三区| 中文字幕日韩精品在线观看| 色成年激情久久综合| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲美女网站| 久久99国产精品视频| 91精品国产高清久久久久久| 97视频在线| 亚洲妇女av| 男人天堂电影网| 午夜精品三级久久久有码| www.男人天堂| 国产美女网站在线观看| 国产chinese精品一区二区| 色综合久久天天综线观看| 精品福利视频一区二区三区| 欧美日在线观看| 成人免费一区二区三区视频 | 亚洲香蕉伊在人在线观| 国产iv一区二区三区| 奇米影视亚洲| 激情小说亚洲色图| 狂野欧美性猛交xxxx| 香蕉视频在线看| 91在线精品| 色网在线播放| 骚虎黄色影院| 性感美女一级片| 国产又粗又长又大视频| 高清乱码免费看污| 久久久久久久久久网站| 天天干天天操天天拍| 国产乱了高清露脸对白| www.四虎在线| 折磨小男生性器羞耻的故事| 久国产精品视频| 国产性生交xxxxx免费| 国产黄色片免费在线观看| 色之综合天天综合色天天棕色| 99在线观看视频网站| 成人a免费视频| 国产精品中文字幕在线| 国产精品成人观看视频国产奇米| 欧美高清电影在线看| 日韩中文在线视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 日韩视频在线你懂得| 欧美精品 国产精品| 欧美日韩一二三区| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 欧美日韩性生活视频| 黄网站色欧美视频| 亚洲最色的网站| 一区二区三区在线影院| 亚洲另类中文字| 亚洲欧洲日产国码二区| 一区精品在线播放| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 综合激情成人伊人| 亚洲日本在线a| 一区二区三区在线播放| 天天做天天摸天天爽国产一区| 亚洲成人免费视频| 色婷婷av久久久久久久| 欧美日韩在线综合| 日韩欧美国产一区二区三区 | 26uuu国产日韩综合| 大地资源网3页在线观看| 1pondo在线播放免费| 黄网站视频在线观看| 超碰最新在线| 久久久男人天堂| 欧美aaa视频| 精品中文字幕一区二区三区四区| 99亚洲乱人伦aⅴ精品| 亚洲丝袜美腿一区| 亚洲女同中文字幕| 99精品热6080yy久久| 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 懂色一区二区三区免费观看| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 亚洲综合精品自拍| 欧美三级韩国三级日本一级| 日韩毛片在线观看| 精品少妇v888av| 国产成人精品综合| av色综合网| 日本在线播放一区| 91专区在线观看| 可以看的av网址| 欧美大片xxxx| 91福利免费视频| 欧美性xxxx交| 写真片福利在线播放| av免费在线网站| 欧美日韩尤物久久| 美女亚洲一区| 丝袜美腿亚洲综合| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 91免费视频网站| 日本一区视频在线| 99视频免费播放| 一级特级黄色片| 国产美女激情视频| 九九久久久2| 九色视频网站入口| 亚洲精品一线| 极品尤物一区| 美女爽到呻吟久久久久| 久久综合九色综合97婷婷女人| 亚洲大片一区二区三区| 亚洲黄色在线看| 国产成人精品a视频一区www| 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 在线免费观看a级片| 性欧美疯狂猛交69hd| 国产尤物在线观看| 国产精选一区二区三区不卡催乳| 毛片.com| 色在线免费观看| 成人看的羞羞网站| 日本欧美一区二区在线观看| 先锋影音网一区二区| 免费一区二区| 日本怡春院一区二区| 日韩毛片视频在线看| 欧美精三区欧美精三区| www.午夜精品| 成人av在线网址| 国产无限制自拍| 成人做爰www看视频软件| 欧美在线观看不卡| 国产精品美女一区二区三区四区| 91免费日韩| 男女视频在线| 日韩免费一区| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲视频资源在线| 亚洲成人精品在线| 国产精品美女免费视频| 日韩成人av电影在线| 中文字幕网av| 日韩激情一区二区三区| 中文字幕2022永久在线| 一区二区电影网| 免费毛片b在线观看| 97精品视频在线看| 久久久一区二区三区捆绑**| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 久久成人18免费网站| 成人欧美视频在线| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看| 中国美女乱淫免费看视频| 一区二区国产欧美| 女人成午夜大片7777在线| 中国色在线日|韩| 中文乱码免费一区二区三区下载| 国产亚洲综合av| 911国产精品| 国产www精品| 丁香色欲久久久久久综合网| jizz18女人高潮| 天天射天天色天天干| 男人天堂网站| 成人在线视频亚洲| re久久精品视频| 国产天堂亚洲国产碰碰| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 欧美一级在线免费| 91精品在线国产| 亚洲久久中文字幕| 一女二男一黄一片| 女人黄色片免费| 羞羞视频在线观看一区二区| 欧美中文日韩| 欧美亚洲一区二区三区四区| 97视频在线观看播放| 国产又大又长又粗又黄| 成年人视频软件| 国产亚洲第一的欧洲日产| 暧暧视频在线免费观看| 亚洲国产日韩欧美在线| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 中文字幕av一区二区三区谷原希美| 欧美色图亚洲自拍| 久操视频免费看| 日韩在线一区视频| 极品国产91在线网站| 午夜伦伦电影理论片费看| 日韩av大片站长工具| 美女在线观看视频一区二区| 欧洲在线/亚洲| 日韩免费视频在线观看| 欧美日韩中文不卡| 免费观看黄色av| 国产传媒在线播放| 亚洲欧美视频| 欧美成人伊人久久综合网| 久久精品国产精品青草色艺| 黄色三级生活片| 免费观看的黄色网址| 日日夜夜亚洲| 久久久久国色av免费看影院| 久久久精品视频在线观看| 欧美日韩黄色一级片| 国产成人在线观看网站| 国产在线制服美女| av中文字幕一区二区| 色哟哟在线观看一区二区三区| 亚洲一区精品电影| 久久久精品少妇| 男女18免费网站视频| 五月精品视频| 777a∨成人精品桃花网| 日韩动漫在线观看| 波多野结衣视频网站| 国产一级片在线| 久久久人人人| 日韩av网站大全| 中文字幕无码精品亚洲35| 国内老熟妇对白hdxxxx| 日本激情视频在线观看| 日韩中文欧美在线| 伊人久久精品视频| 免费涩涩18网站入口| 偷窥韩漫第三季| 亚洲精品大片| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 亚洲综合小说区| 国产精彩视频在线| а天堂8中文最新版在线官网| 亚洲综合好骚| 在线亚洲男人天堂| 在线观看日本www| 奇米网人体黄视频| 色777狠狠狠综合伊人| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 一级二级三级欧美| a在线观看免费| 精品欧美一区二区三区在线观看| 国产精品污www在线观看| 91热精品视频| 国产伦精品一区二区三区视频我| 天堂成人av| 日本一区免费视频| 国产主播精品在线| 日本网站免费观看| 最新av在线播放| 91蜜桃免费观看视频| 国产日韩欧美日韩| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 美女写真理伦片在线看| 成人在线一区二区三区| 国产美女精彩久久| 欧美一级高潮片| 一级日韩一级欧美| 日韩漫画puputoon| 亚洲网友自拍偷拍| 亚洲自拍三区| 日本年轻的继坶中文字幕| 99久久香蕉| 欧美一级一级性生活免费录像| 久久9精品区-无套内射无码| 天堂视频免费在线观看| 欧美二区视频| 日韩少妇与小伙激情| 亚洲日本精品视频| 超碰97在线免费观看| 99久久99久久综合| 粉嫩av一区二区三区免费观看| 在线视频你懂得| 亚洲三区欧美一区国产二区| 欧美二区乱c少妇| 向日葵污视频在线观看| 麻豆av资源| 精品制服美女丁香| 91精品国产自产在线| 亚洲免费视频二区| 涩爱av色老久久精品偷偷鲁| 91.com视频| 男生和女生一起差差差视频| 一级特黄特色的免费大片| 国产麻豆精品在线观看| 亚洲直播在线一区| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 人人狠狠综合久久亚洲| 国产成人免费av| 久久人人爽人人爽人人片av免费| 亚洲毛片在线免费| 91精品国产高清一区二区三区| 一级淫片在线观看| 翔田千里在线视频| 久久久久久99精品| 中文网丁香综合网| 免费h网站在线观看| 日韩精品免费专区| 国产日韩欧美91| 亚洲美女性生活| 亚洲字幕久久| 琪琪第一精品导航| 中文字幕激情视频| 亚洲大片精品免费| 久久精品国产久精国产一老狼 | 亚洲3atv精品一区二区三区| 国产精品久久..4399| 日本成人免费| 成人国产精品免费观看视频| 久久婷婷国产综合尤物精品| 欧美一级黄色带| 久久久久综合| 国产高清一区视频| 性欧美free| 秋霞电影一区二区| 国产精品福利视频| 六月亚洲精品一区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 99精品99久久久久久宅男| 日韩欧美一区二区三区视频| 久久最新视频| 5g国产欧美日韩视频| 成人精品国产一区二区4080| 亚洲高清资源综合久久精品| 天天操天天舔| 久久精品人人做人人爽人人| 黄色一级片黄色| 亚洲男人天堂| 午夜精品aaa| 欧美成人精品一区二区综合免费| 久久香蕉av| 日韩精品一区二区三区视频播放| 手机免费观看av| 18国产精品| 欧美成人午夜激情视频| 91肉色超薄丝袜脚交一区二区| 婷婷亚洲五月色综合| 国产精品一区二区三区毛片淫片| 午夜影院在线视频| 免播放器亚洲一区| 午夜免费电影一区在线观看| hbad中文字幕| 一区二区三区国产精品| 丰满少妇一区二区三区专区| 欧美男人天堂| 亚洲午夜精品久久久久久性色 | 中文字幕日韩三级片| 另类图片综合电影| 日韩电视剧免费观看网站| 国产69精品久久久久久久久久| 精品视频97| 国产在线观看不卡| 国产麻豆永久视频| 成人黄色大片在线观看| 乱人伦xxxx国语对白| 久久综合之合合综合久久| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 少妇av片在线观看| 精品五月天堂| 国产成人一区二区三区| 天堂中文在线观看| 久久亚洲图片| 一区二区三区国产福利| 性xxxx丰满孕妇xxxx另类| 欧美午夜激情小视频| 亚洲午夜福利在线观看| 久久视频社区| 欧亚精品中文字幕| 国产又黄又爽又猛免费app| 国产成人av电影| 欧美中文字幕在线观看视频 | 97人人模人人爽视频一区二区| 91电影在线| 高清视频一区二区| 国产人妻777人伦精品hd| 久久99精品久久久久久野外| 亚洲成人精品久久| 91精品国产综合久久久蜜臀九色| 欧美一区网站| 亚洲日本欧美在线| 日本高清在线观看wwwww色| 日韩一级二级三级| 九九九在线观看| 激情久久婷婷| 亚洲国产精品www| 男女污视频在线观看| 日韩欧美高清dvd碟片| 欧美日韩亚洲国产另类|