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目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應(yīng)用？經(jīng)濟(jì)不景氣之時企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯過??！

人力資源課程收益：

了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險，對企業(yè)用工模式進(jìn)行設(shè)計  

了解促進(jìn)就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對招聘流程進(jìn)行重新設(shè)計  

了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險，掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧  

了解勞動合同管理中的主要風(fēng)險，掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧

除獲益于講座之外，您還有機會與同行就共同的問題進(jìn)行交流并從中受益！

現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專家將現(xiàn)場答疑解惑。

本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒有專業(yè)從事過企業(yè)人力資源實務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手，系統(tǒng)地掌握并學(xué)會人力資源管理的基礎(chǔ)性實務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計側(cè)重于人力資源管理的實務(wù)操作。是任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。

人力資源培訓(xùn)課程大綱：  

話題一：勞動關(guān)系認(rèn)定及解析

勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū) 

事實勞動關(guān)系解析

特殊勞動關(guān)系解析 

雙重勞動關(guān)系解析 

話題二：試用期實務(wù)解析 

試用期的限制性規(guī)定 

試用期約定的誤區(qū)分析

試用期約定違法的后果 

試用期“優(yōu)越性”解析 

試用期的考核制度設(shè)計

試用期解約實務(wù)詳析

試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析 

話題三：勞動報酬糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對 

勞動者的勞動報酬范圍

非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

履約保證金的合法性辨析 

加班工資的管理與糾紛應(yīng)對 

法定特殊津貼的認(rèn)知 

年終獎發(fā)放常見問題解析

銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對 

扣發(fā)工資的限額規(guī)定

年底雙薪和年終獎的納稅問題

企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計

當(dāng)前工資分配存在的主要問題;

話題四：工傷問題法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對 

工傷認(rèn)定的范疇及程序

勞動關(guān)系（含事實、特殊、雙重勞動關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償

工傷認(rèn)定與工傷賠償

工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁

工傷賠償責(zé)任的競合問題 

勞動能力鑒定的常見問題分析

工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避

《<工傷保險條例>》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應(yīng)對

病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧

如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

醫(yī)療期的定義、計算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定

病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理

醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問題解析及對策

知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動法保護(hù)

如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對離職員工泄密

處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系

如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職

用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧

保密費與競業(yè)限制補償金的運用

防止有關(guān)競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理

禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止

侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)“五步曲”

與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討

話題七：勞動關(guān)系解除的實務(wù)分析 

解除、終止、除名、開除之辨析 

勞動關(guān)系解除方式的選擇與解析 

勞動關(guān)系終止的程序誤區(qū) 

話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應(yīng)對技巧

如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？

如何與員工簽訂保密合同？

員工跳槽后，競業(yè)限制補償金應(yīng)該如何有效發(fā)放？

員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風(fēng)險控制

掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定

如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？

保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略

用人單位如何應(yīng)對非法跳槽？

如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)？

離職工作交接事務(wù)處理要點

離職中的薪資處理

離職后的經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的管理

對離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險控制

技術(shù)型員工流失風(fēng)險與管理策略

高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險與管理策略

員工擅自離職的風(fēng)險控制與管理策略

主講嘉賓：田老師    

上海申浩律師事務(wù)所主任律師，執(zhí)業(yè)逾12年；上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師；上海市律師代表大會代表、靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事；前程無憂、智聯(lián)招聘、佰伯人才（百度人才）等專業(yè)招聘服務(wù)媒介特約授課嘉賓；靈捷咨詢、博潤偉業(yè)等采購與供應(yīng)鏈專業(yè)咨詢機構(gòu)高級講師；影響力、上海知識產(chǎn)權(quán)中心等多家著名教育、研究機構(gòu)高級授課嘉賓。

工作經(jīng)歷： 超過十三年法務(wù)工作經(jīng)驗

1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管，1998年起從事專職律師工作，2000年即成為省級文明律師事務(wù)所合伙人。執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù)，代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件。現(xiàn)擔(dān)任近上海萬科房地產(chǎn)、匯源果汁、脫普日用化學(xué)品（中國）、中遠(yuǎn)川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。

培訓(xùn)過的典型客戶：

中國核電集團(tuán)（秦山核電）、中國廣東核電集團(tuán)（紅沿河核電、大亞灣核電）、西門子（中國）、上海萬科房產(chǎn)、青島海爾、愛默森電器、飛利浦照明、浦發(fā)銀行、貝卡爾特（中國）技術(shù)研發(fā)、浙江雅戈爾、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運集團(tuán)、中國石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷（上海）、上海新奧九環(huán)車用能源、菲尼克斯電氣、日本島津（中國）、天方藥業(yè)（普康制藥）、蘇州蘇福馬……

授課形式：

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。