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金融投資培訓(xùn)班-企業(yè)并購(gòu)重組培訓(xùn)班課程

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金融投資培訓(xùn)班-企業(yè)并購(gòu)重組培訓(xùn)班課程

學(xué)習(xí)費(fèi)用：6900/人

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：全國(guó)

開(kāi)課時(shí)間：2026-01-23

學(xué)習(xí)方式：2天

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金融投資培訓(xùn)班-企業(yè)并購(gòu)重組培訓(xùn)班課程

最新的資本市場(chǎng)政策解讀，豐富并購(gòu)案例與經(jīng)典操作手法完整呈現(xiàn)

最新的資本市場(chǎng)政策解讀，豐富并購(gòu)案例與經(jīng)典操作手法完全呈現(xiàn)。

《企業(yè)并購(gòu)重組培訓(xùn)班》課程，旨在為企業(yè)家打開(kāi)財(cái)富管理的國(guó)際視野，進(jìn)而為實(shí)業(yè)家們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)資本市場(chǎng)來(lái)運(yùn)作企業(yè)拓展思路，為并購(gòu)之路保駕護(hù)航

美國(guó)100年的并購(gòu)浪潮催生了最具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)格局，而且在美國(guó)人的觀點(diǎn)里，他們認(rèn)為并購(gòu)是最高的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形式，并購(gòu)中能夠獲得巨大成功的企業(yè)，將會(huì)一躍成為行業(yè)老大，甚至形成壟斷，相反的，并購(gòu)失敗的企業(yè)以及在并購(gòu)浪潮中的旁觀者將最大可能的被行業(yè)淘汰。歷史總是驚人的相似，美國(guó)如此，中國(guó)亦是如此。

在中國(guó)，并購(gòu)活動(dòng)是最體現(xiàn)企業(yè)家和股東智慧的最微觀也是最復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)該通過(guò)完善治理去最大程度鼓勵(lì)和約束企業(yè)家和股東發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，企業(yè)家和股東更加需要有能力判斷一個(gè)交易在未來(lái)是否成功和失敗。

作為致力于全球財(cái)務(wù)管理實(shí)踐研究和傳播的機(jī)構(gòu)，通過(guò)十年來(lái)對(duì)資本市場(chǎng)的持續(xù)研究，推出《企業(yè)并購(gòu)重組操作實(shí)務(wù)》課程，旨在為企業(yè)家打開(kāi)財(cái)富管理的國(guó)際視野，進(jìn)而為實(shí)業(yè)家們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)資本市場(chǎng)來(lái)運(yùn)作企業(yè)拓展思路，為企業(yè)并購(gòu)之路保駕護(hù)航。

掌握最新資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與并購(gòu)策略的制定

掌握并購(gòu)與整合的流程及每個(gè)環(huán)節(jié)的重大風(fēng)險(xiǎn)防范措施

掌握各種并購(gòu)重組的估值方法及策略選擇

學(xué)會(huì)組合和管理好并購(gòu)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)，解決好文化影響

借鑒國(guó)內(nèi)外并購(gòu)重組案例，學(xué)會(huì)對(duì)賭協(xié)議和反收購(gòu)的手法

培訓(xùn)對(duì)象

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司管理層

財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)

財(cái)務(wù)經(jīng)理、投資經(jīng)理、資金經(jīng)理及其相關(guān)部門人員

案例分析與討論：

萬(wàn)達(dá)收購(gòu)美國(guó)第二大院線AMC戰(zhàn)略分析

中海油以151億美元現(xiàn)金收購(gòu)尼克森全部股份

平安銀行并購(gòu)深商行、深發(fā)展

萬(wàn)向集團(tuán)美國(guó)收購(gòu)經(jīng)

米塔爾全球擴(kuò)張

聯(lián)想與IBM PC等整合管理中的文化沖突

針對(duì)企業(yè)的并購(gòu)與整合的案例分析及經(jīng)驗(yàn)分享與討論

第一模塊：從企業(yè)發(fā)展的視角分析并購(gòu)與整合

第二模塊：并購(gòu)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的組合與管理

第三模塊：并購(gòu)與整合的流程以及每個(gè)環(huán)節(jié)的重大風(fēng)險(xiǎn)防范措施

第四模塊：企業(yè)估值的方法與風(fēng)險(xiǎn)控制

第五模塊：并購(gòu)文化和人為因素的巨大影響與解決方法

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