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人力資源總監(jiān)班課程
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人力資源總監(jiān)班課程

學習費用:36000/人

學習地點:北 京

開課時間:2026-01-28

學習方式:3天/兩月

人力資源總監(jiān)高端班課程

——培養(yǎng)一流的人力資源總監(jiān)管理師
【項目背景】
在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時代,傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化。企業(yè)的競爭,最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭!正如彼得•德魯克說的:“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”由此可知,清華人力資源總監(jiān)培訓班課程的不斷提升是使成功企業(yè)進一步走向成熟的基礎(chǔ),也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的條件。
該項目通過對人力資源總監(jiān)的大量調(diào)研,量身制作出針對人力資源管理的課程。透過不同議題的全面訓練,從企業(yè)的持續(xù)成長和面對變革的角度,制定人才管理解決方案。幫助學員深入學習如何理順企業(yè)內(nèi)的各種人才管理問題,進而提升戰(zhàn)略思考能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。
【學習收益】
互聯(lián)網(wǎng)時代給人力資源管理帶來很多的新挑戰(zhàn),通過對本課程的系統(tǒng)學習,能夠為企業(yè)人力資源注入新活力,帶來新思維。
【招生對象】
董事長、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理等;
【課程設(shè)置】
頂層設(shè)計規(guī)劃篇
人工智能與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展智能互聯(lián)人人創(chuàng)客模式解析
n           人工智能技術(shù)應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)化前景
n           人工智能如何影響企業(yè)的經(jīng)營管理(產(chǎn)供銷人財物)
n           人工智能時代的社會運轉(zhuǎn)及利益再分割
n           互聯(lián)網(wǎng)時代海爾的組織轉(zhuǎn)型
n           傳統(tǒng)的分工理論與科層制管理模式間的挑戰(zhàn)
n           人人創(chuàng)客的加速體系探索
互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源創(chuàng)新管理的頂層設(shè)計
n           新時代企業(yè)組織變革及結(jié)構(gòu)調(diào)整
n           人力資源對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進
n           人力資源的管控新模式
n           企業(yè)規(guī)劃內(nèi)人力資源的最佳配置
n           環(huán)境變化與人力資源管理創(chuàng)新
n           新時代人力資源管理的風險
n           平臺化組織創(chuàng)新與激勵機制設(shè)計
n           績效管理的頂層設(shè)計與落地推進
互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人力資源管控體系建設(shè)變與不變:運營模式變革與企業(yè)文化建設(shè)
n           人力資源管控體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
n           企業(yè)責權(quán)體系設(shè)計
n           企業(yè)高管激勵與約束
n           防止利益集團出現(xiàn)
n           互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化建設(shè)的改變
n           領(lǐng)導(dǎo)者的自我變革為企業(yè)文化變革前提
n           企業(yè)文化診斷與評估
n           企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系
管理實務(wù)操練篇
互聯(lián)網(wǎng)時代全面薪酬體系設(shè)計與管理企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)
n           設(shè)計高效薪酬體系的技巧
n           崗位評估與薪酬水平測算
n           不同崗位薪酬模式設(shè)計
n           薪酬發(fā)展的新趨勢與實際應(yīng)用
n           “股權(quán)”之“權(quán)”內(nèi)涵
n           股權(quán)激勵留人的核心
n           失敗案例帶來的負面效應(yīng)
新時代人力資源管理者的角色定位互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)商學院構(gòu)建
n           人力資源管理者的角色困境
n           人力資源管理者的正確角色定位
n           人力資源在不同企業(yè)發(fā)展階段的定位要求
n           商業(yè)價值研究為商學院的核心點
n           HR人力資源學院的地位
n           企業(yè)商學院的體系構(gòu)建
n           有效運營企業(yè)大學的關(guān)鍵
慧眼識金——精準招聘與面試操作技巧新法背景下員工關(guān)系管理實務(wù)
n           建立招聘管理體系
n           企業(yè)的選人之道
n           心理甄選測評技術(shù)的運用
n           新法下勞動用工管理操作實務(wù)
n           員工手冊、規(guī)章制度的制定與職工獎懲制度設(shè)計、管理技巧操作實務(wù)
n           企業(yè)用工風險防范
領(lǐng)袖修煉擴維篇
創(chuàng)新思維與管理管理心理學精要
n           創(chuàng)新與創(chuàng)新思維
n           克服創(chuàng)新思維的障礙
n           培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法
n           運用創(chuàng)新思維管理團隊
n           新時代新文化管理者心理變革
n           管理心理學的研究與應(yīng)用
n           壓力與心理調(diào)適
互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源轉(zhuǎn)型企業(yè)信息化戰(zhàn)略管理
n           客戶思維與大數(shù)據(jù)思維的人力資源管理
n           碎片化思維的人力資源管理
n           國際化與創(chuàng)新發(fā)展中的人力資源管理
n           無所不在的信息服務(wù)社會的到來;
n           互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下組織架構(gòu)的創(chuàng)新;
n           互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運營模式創(chuàng)新;
n           互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下流程管理創(chuàng)新;
n           互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下服務(wù)創(chuàng)新;
未來展望篇
經(jīng)濟大勢與熱點分析科技發(fā)展新趨勢對產(chǎn)業(yè)格局的影響
n           世界經(jīng)濟從低迷中復(fù)蘇的分析判斷
n           中國經(jīng)濟周期分析判斷
n           中國經(jīng)濟戰(zhàn)略機遇期
n           企業(yè)轉(zhuǎn)型時機把握
n           新技術(shù)改變著民眾與國家的處事規(guī)則,顛覆性的技術(shù)層出不窮,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了前所未有的驅(qū)動力。基于此,我們會選取當下最新的熱點技術(shù)及其市場應(yīng)用進行解讀和闡釋,旨在開闊學員的視野,從不同的角度去發(fā)現(xiàn)科技趨勢、預(yù)見未來,幫助企業(yè)更準確地把握市場需求,進而為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供驚喜與機會。
注:每學年課題根據(jù)行業(yè)熱點會有20%進行微調(diào),調(diào)整后師資水平與前期持平。
增值活動】
課余時間,將結(jié)合授課安排、班級情況等酌情選擇,組織豐富多彩的學員活動。
班級活動
高端對話論壇熱點專題沙龍研討
精彩演藝戶外拓展訓練
校園觀光及校史分享特長比賽
企業(yè)實地參觀考察校友年會與結(jié)業(yè)典禮
【學制設(shè)置】學制1年,集中6次授課。
【學費標準及交費方式】
學費標準:36000/人
交費方式:采用銀行匯款方式,將培訓費匯至指定賬戶,并開具發(fā)票。
注:請在匯款單“匯款用途”欄注明“實戰(zhàn)型人力資源總監(jiān)高端班***(學員姓名)

 

 
 

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