国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

start
X
1 2 3
歡迎訪問勤師管理培訓網
設為首頁|收藏本站

7*24小時咨詢熱線:13301325569

7*24小時咨詢熱線:13301325569  010-86202756   QQ1958453602
總裁
培訓
碩士
博士
短期
培訓
內訓
定制
企業中高層管理人員內訓課程
當前位置>企業中高層管理人員內訓課程
企業中高層管理人員內訓課程

學習費用:18000/天

學習地點:全 國

開課時間:2025-11-22

學習方式:定制

企業中高層管理人員內訓課程

(版權課程—2天標準版)
課程背景:
企業外部的環境不斷變化,對經營者來說,今后的展望經常難以預測。但是,為達成企業目的和目標,不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的管理環境,構筑高效高活力的經營組織,關鍵在于培養人才!風靡60 年的經典課程MTP為我們提供了一個走向卓越管理者的培訓模式。系統化與實戰性正是MTP風靡全球管理者的魅力所在!
MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計或管理研修教程,是由美國在上世紀50年代,為有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系,傳入日本后,受到日本產業界的普遍歡迎,該體系對于20世紀全球經濟特別是歐美、日經濟的飛速發展有著不可估量的推動作用。本課程每5年修訂一次,目前已修訂到第13版,已發展成為內容完整而有效的管理培訓版權課程,也是當今世界經典的管理培訓課程。許多國家和地區已有數百萬人接受過MTP培訓,為這些國家和地區的企業發展和人才培育做出了較大貢獻。
采取小組式研討法是MTP 培訓的最大特色之一,各類典型案例清晰易懂,直插問題核心!實踐證明,通過參加者的管理經驗和想法的交流,對研討主題中蘊藏的尊重人性基本原則取得共同認識。培訓強調對所有管理問題,均應抱有“從預防角度出發”的問題意識,去發現并著手解決問題。管理手法實戰操作性強,使管理者為實現組織目標去自覺采取行動,是MTP 培訓的最大成果。
本課程是在參考了MTP原版基礎上,根據中國企業特質及多年來在企業的務實操作,并擷取最新的管理理論精華專門為中國管理人員開發的課程,作為品牌課程,它以很強的實用性和可操作性特點,得到數萬位職業經理人的高度認同。
企業中高層管理人員內訓課程
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業中高層管理人員
 
課程特點:
實用性強:著名跨國公司成功管理模式加入講師在著名企業的任職經驗,課程針對管理人員實際遇到的問題為出發點,強調技能提升來解決管理問題。
操作性強:在深入理解的基礎上,提煉、總結、歸納大量的管理工具。
參與性強:理論分析、案例討論、沙盤模擬、角色扮演、培訓游戲、視頻演示等靈活多樣的培訓形式,在輕松愉快的環境中得到提升,課堂氣氛熱烈且發人深省。
 
MTP系統版課程體系(共16天)
模塊主題課程編號課程名稱時長
自我管理找準定位M01《高定位管理者角色認知》1天
提升效率M02《高效率時間管理與工作規劃》2天
人際交流M03《高品質溝通技巧與沖突管理》2天
工作管理達成績效M04《高成效目標管理與計劃落實》2天
過程管控M05《高標準工作控制與整合協調》1天
解決問題M06《高水平問題分析與有效解決》2天
能力提升M07《高產出教練技術與員工輔導》2天
團隊管理團隊建設M08《高績效團隊建設與管理》2天
凝聚士氣M09《高驅動部屬激勵與授權技巧》1天
個人影響M10《卓越領導力提升》1天
 
課程收益:
● 全方位認知中層干部應有職責、扮演角色及作法,全面提升單位組織經營績效
● 樹立新時代經理人應有的心態及必須培養的技能
● 加深理解新世紀形式下的現代企業管理的新要素
● 確立主管的五大功能——計劃、組織、領導、控制、協調,全面管理素養的提升
● 擁有迅速有效解決問題的能力與技巧
● 掌握部屬培育、激勵、沖突處理技巧
● 掌握有效的團隊協作和溝通技巧
● 了解如何教練與輔導部屬達成工作目標,共創雙贏和諧的工作環境
● 建立團隊合作工作氣氛,培養良好工作文化與默契,進而建立高績效的工作團隊
企業中高層管理人員內訓課程
課程大綱
(課程將結合最新的行動學習技術確保課程實用、落地。)
前言:培訓與教育的區別
第一講:現代經理人角色認知與任務
1. 中層經理在企業發展過程中的作用與所需具備的觀念
2. 中層經理常見的思想與管理誤區
3. 現代環境變化下對管理提出的挑戰
4. 中層管理者是經營者的替身
5. 管理者應具備經營者的思維—當今企業所應關注的三大問題
6. 管理者在企業當中的360度的任務
7. 作為下屬在工作當中承擔的任務
8. 作為下屬工作的七個好習慣
9. 作為同事的任務—五多三少
10. 作為上級的四項任務—扮演好領導
11. 管理者日常管理案例實戰訓練
 
第二講:時間管理——成為高效能管理者
1. 為什么要管理時間,時間管理對領導者的價值
2. 通過時間管理測試來找到時間管理的短板
3. 四代時間管理的發展
4. 時間管理的目的
5. 帕累托法則80/20
6. 時間管理的四項限法則在工作中的運用
7. 時間管理的十六種策略
 
第三講:激勵技巧——如何調動下屬積極性
1. 激勵的意義,激勵的誤區—為什么很多管理者不會激勵
案例討論:兩個小女孩只有一個橘子
2. 需求的三大特點
視頻案例:通過激勵下屬完成任務
3. 常用的激勵原理
4. 激勵的需求理論、激勵的動態理論、激勵的情景理論
5. 管理者常用的激勵方式
6. 管理激勵的百寶箱
7. 如何給下屬送禮更有效
8. 四種不同類型的下屬特點
案例研討:如何有效激勵四類下屬
 
第四講:情境領導——領導藝術
1. 領導理論的發展脈絡
2. 1964年美國布萊克的領導方格理論
3. 領導者兩大行為的特點
4. 衡量下屬成熟度的兩把尺子
5. 按照能力、意愿、時間——個人成長三大特點劃分員工發展的四個階段
6. 不同階段員工的需求分析
案例分析:診斷員工的發展階段
測評:領導風格測評與診斷
7. 四種不同的領導風格的特點
8. 靈活運用四種不同的領導風格——領導風格之間的差異
案例訓練:8大企業管理情境案例分析
 
第五講:高績效團隊的建設與管理
1. 團隊績效不良的原因分析
2. 高績效團隊合作提升績效的6點要素
3. 如何組建一個高績效的團隊的步驟與方法
4. 針對不同團隊發展階段如何采用不同的管理方式提升績效水平
5. 如何提高團隊間合作的組織程序與方法
6. 團隊沖突(部門間)的處理流程與方法
 
 
 

分享:
7*24小時咨詢熱線:13301325569   QQ號:1958453602   微信號:13301325569
在線報名

課程名稱:

學員姓名:*

公司名稱:

身份證號:

聯系方式:*

電子郵件:

需求建議:

咨詢電話
010-86202756
13301325569
咨詢人:李老師   王老師
開班風采
證書樣本
已參加單位人員
91亚洲视频在线观看| 成人a v视频| 免费日韩中文字幕| 级毛片内射视频| 99精品在线播放| 亚洲最新永久观看在线| 天天色天天草| 日韩激情电影免费看| 国产精选一区| 国产乱xxⅹxx国语对白| 色帝国亚洲欧美在线| 在线看成人短视频| 成人涩涩免费视频| 欧美老肥妇做.爰bbww| 久久久久久国产三级电影| 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 99re热视频| 免费黄网站观看| 成年女人在线看片| 国产综合亚洲精品一区二| 国产欧美一区二区三区沐欲| 亚洲国产精品成人va在线观看| 国产欧洲精品视频| 国产传媒免费观看| 亚洲视频一区在线播放| 日本午夜视频| 香蕉人人精品| 久久日韩精品一区二区五区| 日韩的一区二区| 中文字幕精品在线| 97在线精品视频| 国产一区二区视频播放| 国产精品成熟老女人| 99亚洲精品视频| 1024手机在线视频| 91大神影片| 久久夜色电影| 亚洲人成在线观看一区二区| 久久99国产综合精品女同| 九九九九免费视频| 国产三级三级在线观看| av在线免费观看网| 黄色精品一区| 日韩欧美你懂的| 亚洲精品二区| 正在播放木下凛凛xv99| h视频网站在线观看| 新狼窝色av性久久久久久| 日韩一级大片在线| 男同互操gay射视频在线看| 日韩电影在线观看一区二区| 深夜福利在线视频| 亚洲精品偷拍| 一区二区三区四区在线观看视频| 久久99久久久久久| 六月婷婷中文字幕| 国产精品一区二区免费福利视频| 久久伊人蜜桃av一区二区| 91产国在线观看动作片喷水| 亚洲男人在线天堂| 免费观看一二区视频网站| 国产一区二区三区四区老人| 7777kkk亚洲综合欧美网站| 国产欧美啪啪| 欧美性猛交xxxx黑人| 久久综合狠狠综合久久综青草| 日韩欧美亚洲视频| 夜级特黄日本大片_在线| 国精品**一区二区三区在线蜜桃 | 亚洲精品在线播放| 在线免费观看日本欧美| 黄色特一级视频| 国产一卡2卡3卡免费网站| 91亚洲国产成人久久精品| 日韩av在线免费观看| 欧美特黄aaa| 欧美xx网站| 国产经典欧美精品| 91精品国产综合久久香蕉的用户体验| 天堂网avav| 性国产高清在线观看| 国产精品高潮呻吟| 在线观看日韩羞羞视频| 国产一卡二卡3卡4卡四卡在线| 日韩电影二区| 久久6精品影院| 国产成人精品亚洲男人的天堂| 日本动漫理论片在线观看网站| 亚洲欧美日韩中文播放| 国产人妻互换一区二区| 你懂的免费网站| 免费精品视频最新在线| 91在线视频免费| 天堂在线资源网| 黄色网免费看| 欧美在线免费看视频| 亚洲成人在线免费| 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘| 成年人黄国产| 国内精品国产三级国产a久久| www.一区二区三区| 国产视频网站在线观看| 日日骚欧美日韩| 95av在线视频| 国产浴室偷窥在线播放| 国产一区二区毛片| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 免费免费啪视频在线观播放| 国产精品一区专区| 欧美一级黄色录像片| 日本fc2在线观看| 亚洲6080在线| 精品成人av一区二区三区| 亚洲www.| 九九热最新视频//这里只有精品 | 国产午夜电影| 最新日韩av在线| 欧美视频国产视频| 四虎4545www国产精品| 亚洲免费视频一区二区| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 国产无套粉嫩白浆在线2022年| 日韩欧美在线网址| 欧美精品久久久久久久久46p| 国产suv精品一区二区四区视频| 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频| 97超碰人人看| 国产精品视频首页| 日韩av大片在线| 香蕉视频网站在线播放| 啦啦啦啦免费高清视频在线观看1| 在线成人亚洲| 三区精品视频| 黄色大片在线看| 欧美精品九九99久久| 久久久综合久久| 欧美精品自拍| 人人妻人人澡人人爽精品欧美一区 | 怡红院av在线| 久久中文字幕视频| 国产秒拍福利视频露脸| 一区二区三区在线看| 免费精品在线视频| 国产精品九九| 欧美色图色综合| 国产亚洲久久| 国产精品三区在线| 3p在线观看| 欧美大片大片在线播放| 99热在线免费| 亚洲成人黄色在线| 九九久久精品这里久久网| 亚洲h在线观看| av手机天堂网| 国产成人啪午夜精品网站男同| 色哟哟免费视频| 偷偷www综合久久久久久久| 欧美日韩dvd| 亚洲国产91视频| 欧美美乳视频网站在线观看| 91九色美女在线视频| 日本一区二区免费在线| 亚洲av网址在线| av不卡免费看| 极品白嫩少妇无套内谢| 亚洲国产专区校园欧美| 精品综合久久久久| 欧美在线黄色| 欧美精品免费观看二区| 麻豆视频免费网站| 精品国产凹凸成av人导航| 欧美另类在线视频| 精品久久一区二区三区| 婷婷5月激情5月| 亚洲欧美日韩一区二区在线| 国产视频一二三区| 久久全球大尺度高清视频| www.在线播放| 国产精品视频一区二区三区经| 久久sese| 一级性生活视频| 久久中文字幕av一区二区不卡| 亚洲午夜激情影院| 天堂影院一区二区| 青娱乐91视频| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 亚洲国产成人在线观看| 欧美高清www午色夜在线视频| 人与人69性欧美三人交| 欧美美女喷水视频| 天天碰日日操| 日韩美女在线播放| 日韩av大片站长工具| 日本香蕉视频在线观看| 午夜天堂精品久久久久| 成人性视频免费看| 午夜精品成人av| 中文精品无码中文字幕无码专区| 日韩国产一区| 亚洲综合久久av一区二区三区| 中文字幕一区在线观看| 欧美性活一级视频| 久久久精品一区二区| 国产污视频在线播放| 欧美久久久久久久久久久久久久| 亚洲国内欧美| 在线免费看毛片| 亚洲精品成人久久久| 日本免费在线视频| 日韩伦理在线免费观看| 久久久久看片| 精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲一区二区三区四区不卡| 日韩欧美在线综合| 91av在线精品| 亚洲超碰在线观看| 中文字幕av久久爽一区| 综合网在线视频| 电影天堂爱爱爱爱| 日韩久久不卡| 久久精品噜噜噜成人av农村| 日本美女一级视频| 91国内精品久久| 九九在线高清精品视频| 免费观看一区二区三区毛片| 亚洲老司机av| 日韩中文字幕无砖| 欧美特黄一区二区三区| 欧美日韩免费视频| 久久一区二区三区视频| 精品国产三级电影在线观看| a级在线观看| 日本成人在线免费观看| 一区二区三区四区蜜桃 | 欧美激情第一区| 一区二区三区在线免费视频 | 97久久久久久久| 国产香蕉97碰碰久久人人| 美女日韩一区| 亚洲一区欧美在线| 亚洲最大在线视频| 国产精品15p| 亚洲一区二区人妻| 国产精品r级在线| 国产美女一区| 国产尤物一区二区三区| 午夜精品短视频| 国产精品欧美经典| 色网站免费在线观看| 在线免费观看a级片| 亚洲成人777| 日本中文字幕在线观看| 一二三四视频社区在线| 午夜精品久久久久久不卡8050| av文字幕在线观看| 疯狂试爱三2浴室激情视频| 久久99亚洲热视| 国产综合婷婷| 芬兰videosfree性少妇 | 日韩av在线影院| 免费国产自久久久久三四区久久| 国产黄a三级三级三级| 国产欧美日韩在线播放| 伊伊综合在线| 国产无套粉嫩白浆内谢| 国产精品678| 99re热这里只有精品免费视频| 国产在线三区| 国产黄在线免费观看| 欧美一级电影免费在线观看| 国产综合色产在线精品| 翔田千里在线视频| 三级黄色录像视频| 国产精品久久久| 中文字幕的久久| 亚洲电影有码| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 久久亚洲国产成人精品无码区| 在线观看视频一区二区| 欧美男gay| 成人网18免费软件大全| 久久人人妻人人人人妻性色av| 午夜精品久久久久久久99黑人 | 国产在线高清| 四虎永久在线精品| 蜜桃999成人看片在线观看| 黑人精品xxx一区一二区| 亚洲福利网站| 国产福利a级| 国产无码精品视频| 日韩.欧美.亚洲| 精品第一国产综合精品aⅴ| av不卡免费看| a毛片在线观看| 亚洲成年人电影网站| 男生操女生视频在线观看| 久久艳片www.17c.com | 欧美一区二区三区思思人| 国语自产精品视频在线看8查询8| 在线视频国产三级| 免费视频网站在线观看入口| 在线观看av一区| 99av国产精品欲麻豆| 欧美大片黄色| 视频一区二区精品的福利| 亚洲永久无码7777kkk| 91欧美激情另类亚洲| 欧美日韩国产123区| 毛片av中文字幕一区二区| 日本成人福利| 女人被爽到呻吟gif动态图下载| 色一情一乱一伦| 北条麻妃av高潮尖叫在线观看| 午夜精品一区二区三区在线视频| 亚洲精品高清视频在线观看| 激情综合久久| 亚洲www啪成人一区二区| 高清hd写真福利在线播放| 一区二区久久精品66国产精品| 中日韩av在线播放| 国产精品视频入口| 日韩中文字幕免费视频| 一区二区高清视频在线观看| 免费视频一区| 久久草在线视频| 国产一区久久精品| 毛片毛片毛片| 高清国产mv在线观看| 99久久99久久精品免费| 免费国产黄色网址| 亚洲a中文字幕| 三级精品视频久久久久| 亚洲国产成人高清精品| 国产精品夜夜嗨| 国产劲爆久久| 国产黄色在线观看| 麻豆入口视频在线观看| 色哟哟中文字幕| 免看一级a毛片一片成人不卡| 免费大片在线观看| 日韩成人av电影在线| 日本一区二区三区四区视频| 亚洲欧美国产一本综合首页| 色综合色综合色综合| 国产日韩精品一区二区三区在线| 亚洲综合电影一区二区三区| 99re99| 99热这里只有精品66| 三上悠亚在线观看视频| 成人免费观看视频在线观看| 国产精品旅馆在线| 亚洲成人激情视频| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 中文字幕一区二区三中文字幕| 久久91精品国产91久久小草| 色综合久久网| 国产成人aa在线观看网站站| 午夜日韩成人影院| 青青青免费在线视频| 国产在线高清视频| aiai在线| wwwxxx在线观看| 成年人在线视频| 九色在线视频| 伦理片一区二区三区| 伊人国产在线看一| 有色激情视频免费在线| 在线黄色国产电影| 在线观看视频免费| 在线播放av更多| 色哟哟在线观看| 国产免费永久在线观看| 国外av在线| 超碰在线最新| 91吃瓜在线观看| 中文字幕 在线观看| 成人做爰视频www网站小优视频| 在线免费av资源| 九九久久国产| 欧美影院视频| 超碰成人在线免费| 首页亚洲中字| 亚洲精品二区三区| 午夜一级在线看亚洲| 黑人巨大精品欧美一区| 91一区二区三区在线观看| 国产日韩高清在线| 亚洲国产另类精品专区| 欧美体内she精视频| 亚洲国产高潮在线观看| 亚洲人精选亚洲人成在线| 久久综合久中文字幕青草| 国语对白做受69| 91久久爱成人| 丰满人妻一区二区三区53号| 亚洲欧洲日本精品| 97免费视频在线播放| 国产精品久久久久久久天堂| www久久99| 欧美日韩激情视频在线观看|