国内精品久久久久久_成人性色生活片_女教师高潮黄又色视频_亚洲日本一区二区_男同在线观看_欧美久久久久久久久久久_中文字幕日韩欧美一区二区三区_国产区卡一卡二卡三乱码免费_久久精品视频播放_亚洲网友自拍

股權激勵設計實戰培訓班
課程介紹
【課程背景】
隨著企業對于人才爭奪的越來越激烈，各種激勵手段層出不窮，短期激勵已經無法滿足企業對人才的吸引、激勵和保留了，而股權激勵成為了越來越多企業的首選，但不少企業屬于跟風式的實施股權激勵，對于股權激勵的方法原理不熟悉，股權激勵條件不成熟的情況下就急于推行股權激勵，最后導致股權激勵失敗而收場。
正是基于這樣的背景下，《股權激勵設計實戰訓練營》會帶給大家全新的思路和方法，規避哪些常見的坑，讓股權激勵的實施更加接地氣，更容易落地。
【課程收益】
- 重新認識股權激勵，正確理解股權激勵，規避股權激勵的各種誤區
- 掌握股權激勵的10大模式及操作特點
- 全面了解股權激勵設計10個步驟及每個步驟的具體方法技巧
- 掌握不同類型企業（上市公司、非上市公司、國企）等股權激勵的方法
- 股權激勵的案例分享，規避失敗可能
【學員對象】
企業股東、董事長培訓、總經理、核心公司管理層培訓管理者等，企業董事會秘書、人力資源部總監、人力資源經理等
【課程大綱】
第一部分：理念篇——股權激勵的頂層設計
第一講：揭開股權激勵的神秘面紗

1. 股權激勵的本質是什么？
2. 股權、股票、股份三者是什么關系？
3. 為什么股權激勵這么火？
4. 討論：如何判定一家企業股權激勵是成功還是失敗？

1. 股權激勵在我國的發展歷程
2. 不同性質企業股權激勵的特點
3. 不同發展階段股權激勵的特點
4. 股權激勵在企業實踐中需要避免的五大誤區（含案例解析）

1. 股權激勵常見模式的分類
2. 股權激勵十大模式的特點及適用范圍（虛擬股權、股票期權、限制性股票、員工持股計劃……等等）
3. 股權激勵各種模式實施案例解析

1. 股權激勵的實施前的準備工作
2. 股權激勵的設計步驟與注意事項

1. 股權激勵目的之一：綁定核心人才長期服務，防止核心人才挖角
2. 股權激勵目的之二：金色降落傘——留住創業元老
3. 股權激勵目的之三：減少人工成本，彌補短期薪酬的不足
4. 股權激勵目的之四：綁定相關利益者

1. 如何確定股權激勵對象？
2. 如何識別關鍵崗位？
3. 不同情形下激勵對象的確定

1. 幾種股權激勵模式差異的比較
2. 影響股權激勵模式選擇的幾大因素
3. 小組討論：如何確定股權激勵模式？

1. 如何確定股權激勵的總額度？
2. 如何確定股權激勵對象的額度？

1. 明確股權激勵的股份來源
2. 明確股權激勵的資金來源

1. 如何設計股權激勵計劃的有效期？
2. 如何設計股權激勵計劃的授權日
3. 如何設計股權激勵計劃的等待期
4. 如何設計股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期
5. 如何設計股權激勵計劃的禁售期

1. 何設計股權激勵計劃的授予條件？
2. 如何設計股權激勵計劃的行權條件？

1. 上市公司股權激勵如何定價？
2. 非上市公司股權激勵如何定價？

1. 股權激勵的調整規則
2. 股權激勵的修改和變更規則

1. 幾個股權激勵關于退出機制的案例
2. 股權激勵需要退出幾種情形
3. 如何設計合理的股權激勵退出機制？

1. 上市公司股權激勵效果回顧
2. 上市公司股權激勵常見模式與問題解析
3. 案例：某地產上市公司股票激勵計劃案例解析
4. 案例：某高科技上市公司股票期權計劃

1. 非上市公司股權激勵激勵的現狀與效果回顧
2. 非上市公司股權激勵的常見模式及問題解析
3. 案例：某非上市企業虛擬股票激勵計劃
4. 實操練習：某公司虛擬股權測算

1. 國有控股上市公司股權激勵的規定
2. 國有控股上市公司與普通上市公司股權激勵的區別
3. 國有控股上市公司股權激勵遇到的問題
4. 案例討論：某國有控股上市公司股權激勵案例

1. 股權激勵管理團隊的組建與實施分配
2. 股權激勵配套文件的起草
3. 股權激勵計劃文件的提交與審核

1. 股權激勵的成功落地的幾大關鍵點
2. 案例：XX公司股權激勵成功落地案例