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HR培訓-人力資源預算與成本控制培訓
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HR培訓-人力資源預算與成本控制培訓

學習費用:16500/天

學習地點:濟 南

開課時間:2026-01-28

學習方式:定制

 HR培訓-人力資源預算與成本控制培訓
 
 一、培訓對象
     
    1、企業董事長培訓、其他股東、利益相關人
    2、企業各級管理、主管
    3、企業人力資源管理培訓人員、骨干人員、領導后備人員等
 
 
二、培訓課程背景
 
企業家常說“人力成本培訓浪費是企業最大的浪費”, 管理專家常說“人力資本培訓投資是企業最大的投資”,在企業家眼里,人力資源管理培訓早就“戰略級”了,但是具體到人力資源部門卻很難擺平這兩件事
本課程基于這樣的管理背景,與您分享企業人力資源成本管理的策略方法,以及人力資本管理培訓的戰略舉措,幫助經營管理者們理清人力成本管理的思路、掌握實施要點和工具,通過使用“花錢的藝術與策略”實現管理創造價值
 
 
三、培訓課程特點
 
1、講解透徹、簡單實用
2、案例剖析、現場互動
3、工具方法,現場授予
 
 
四、培訓課程價值
 
1、了解人力資源成本管理培訓和人力資本投資的戰略意義
2、強化人力資源成本管理培訓意識、掌握人力資源成本管理策略、方法
3、熟悉人力資源成本管理培訓的幾種實用工具
4、應對人力資源成本培訓上升,不再束手無策、掌握未來的致勝之道
 
五、培訓課程大綱
                        
 
 第一部分:人力資源成本培訓概述
     1、人工成本和人力資源成本培訓的區別(角度不同:經營、管理)
     2、人力資源成本控制培訓的重要性(管理必須基于經營,否則成本就會沒有邊界)
     2、人力資源成本控制培訓的目的(效率)
     3、國際勞工組織對人工成本的解讀
     4、人力資源成本培訓的概念和構成
 
 第二部分:人工成本的具體解析
     1、人力資源成本培訓的主要構成
       (1)薪酬費用
       (2)社保費用
       (3)福利費用
       (4)培訓費用
       (5)保護費用
       (6)補貼費用
       (7)其他費用
     2、如何尋找各項成本支出的數據
     3、人力資源成本培訓評價的主要指標
       (1)占銷售收入的比重
       (2)占純收入的比重
       (3)人均人工成本
       (4)占企業總費用的比例
       (5)小時人工成本
       (6)單位產品人工成本含量
     4、企業盈虧平衡點分析
     5、企業人力資源成本控制培訓的前提條件(領導重視、員工理解、人力部門負責、財務部門配合)
 
 第三部分:企業人力資源成本培訓的動態控制
     1、方法一:建立統計分析制度
     2、方法二:建立相關激勵制度
     3、方法三:建立嚴密操作流程
     4、方法四:建立成本責任制度
     5、方法五:改進成本投入方式
     6、方法六:形成明確調整方法
   
 第四部分:人力資源成本控制培訓的運用工具
     1、人力資源成本(費用)預算表
     2、人力資源成本(費用)分析表
     3、管理者要養成成本控制的習慣
 
 第五部分:企業人力資源成本培訓控制實操訓練
     1、人工成本控制的兩種觀念
       (1)基于資本積累速度的財務控制
       (2)基于資本運轉效率的資源控制
     2、做好人力資源成本控制培訓的前提
       (1)企業戰略行人力資源規劃
       (2)工作分析與人才偏差評估
     3、做好人力資源成本控制應遵循的原則
        科學規劃與綜合平衡相結合
     4、人力資源成本培訓預算編制實操訓練
      
 
六、課務安排
 
  1、人數:40人左右
  2、時間:1天

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