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HR培訓-企業招聘面試培訓
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HR培訓-企業招聘面試培訓

學習費用:15800/天

學習地點:昆 明

開課時間:2026-01-30

學習方式:定制

 HR培訓-企業招聘面試培訓 
一、培訓對象
     
    1、企業董事長培訓、其他股東、利益相關人
    2、企業所有管理人員
    3、企業人力資源部招聘專員人員
    4、其他致力于從事企業人力資源管理培訓的人員
 
 二、培訓課程目的
 
    1、幫助學員走出招聘的誤區,理解企業招聘培訓的精髓
    2、熟練掌握招聘面試的工具、方法和技巧,成為招聘面試的高手
    3、幫助企業管理者理性地控制企業招聘的風險,助推企業成長
 
三、培訓課程簡介
 
招聘面試培訓、臻辨人才的能力是管理者最為關鍵的管理能力之一!
優秀的企業管理不是看你的方法有多么高明,更要看能否在最短的時間內找到最合適的人,誰悟到了這一點,誰的企業領導和管理工作就會輕松自如、得心應手、事半功倍……
本課程從管理實踐出發,對深奧枯澀的企業招聘面試體系和操作方法進行深入淺出、生動具體的演繹!聽后頓生豁然開朗之感!
本培訓課程最重大的價值就在于幫助學員建立招聘面試培訓的理性,隨學隨用,讓學習者快速變成“火眼金睛”,從而實現管理工作的輕松自如和企業績效的倍增!
 
四、培訓課程形式
 
     1、觀點鮮明深刻
     2、內容實用高效
     3、演繹生動具體
     4、案例引人入勝
 
五、培訓課程價值
 
     1、對組織的價值:
     1)從源頭解決團隊建設的困境:找對人才會有好團隊
     2)直接提升凝聚力、戰斗力,讓團隊更高效
     2)降低企業人力資源成本控制培訓,直接提升企業競爭力
 
     2、對學員的價值:
     1)快速提升發現企業需要的合適人才的能力
     2)幫助學員提升個人核心競爭力,實現職業生涯的快速、健康發展
     3)幫助學員通過提升團隊管理培訓能力而實現個人財富的快速增長
 
 
六、培訓課程大綱
 
 本課程共六大模塊,其中:
 第一模塊為招聘面試培訓的準備工作,為后面的訓練打基礎。
 第二至第四模塊是本課程關鍵訓練部分,是企業招聘面試培訓工作實戰訓練部分,直觀、生動、操作性強,對學員的工作具有極強的指導意義,達到了隨學隨用的境界。
 第五模塊為特別增加的部分,通過對公安機關和監察機關發問方式方法的解讀和演繹,讓學員舉一反三,進一步加深對企業面試的深刻理解,參考和借鑒的價值非常大!
第六模塊為招聘面試培訓的收尾工作,核心內容為入職協議書的簽訂,該項工作是企業規避用人風險最有力的一道“防火墻”,如何運用,請見現場精彩演繹!
課程的開始和結尾分別設置了“課程啟動”和“課程收尾”內容,均是講師本人實踐經驗的提煉和總結,具有洞開心扉、開闊眼界、提升境界的正能量,實踐指導意義重大!
課程內容具體安排如下:
 
  ◇ 培訓課程啟動
     1、分組
     2、總論:企業招聘為什么大多數不滿意?
     案例1:招聘廣告語
     案例2:招聘條件設定
     結論:……
            
 第一模塊:招聘準備工作培訓
     1、招聘方案制定
     2、企業價值塑造:
        1)核心準備
        2)愿景呈現    
        3)土壤設定
        4)招聘廣告
        5)招聘條件
     3、流程設計:如何實施招聘
     4、工具準備
     5、文化過濾
     6、場地選擇
     案例:入職協議書的價值和編寫
 
 第二模塊:招聘啟動工作
     1、組織架構培訓:如何繪制和解說
     2、工作分析培訓:任職條件、工作標準
     3、招聘廣告發布
     4、簡歷收集整理
     5、原始簡歷篩選:
        案例:簡歷篩選工具
     6、通知面試
     案例:如何設置招聘標準
 
 第三模塊:招聘測試工作
     1、企業文化演示:
        1)目的
        2)要求
     2、測試1
        案例:簡歷填寫模板、簡歷篩選模型
     3、測試2
        1)目的和原理
        2)必須進行該項測試的崗位
        3)測試工具介紹
        4)現場測試模擬
     4、測試3:職業需求測試(價值動機)
        1)目的和原理
        2)測試工具介紹
        3)現場測試模擬
     5、測試4
        1)目的和原理
        2)測試工具介紹
        3)現場測試模擬
     6、測試5
        1)歷史文件
        2)現場展示
        3)口述方法
 
 第四模塊:現場面試工作
     1、面試技法
        1)發問的方式
        2)發問的事項
        3)發文的表情
     2、行為面試
        1)針對簡歷中的成績
        2)探究取得成績的細節
        3)查明思考問題和行為的方式
     3、心理面試
        1)天賦
        2)自信
        3)悟性
     4、品行面試
        1)品性
        2)德行
        3)方法
           眼神
     5、經驗面試 
        根據企業特點進行不同設計
    案例:1)“學習力”的品性查詢
           2)品性內容的設計
   
 第五模塊:公安、檢監察機關發問方式演繹
     1、兩種機關取證和詢問的方式比較
     2、詢問的原理和原則
     3、公安機關訊問現場模擬
     4、檢察機關訊問現場模擬
     5、程序和實體確保查明真相
     6、對企業招聘面試的啟示
 
 第六模塊:招聘錄用工作
     1、文化過濾
        案例:現場演繹
     2、簽訂勞動合同書
     3、重要崗位簽訂保密協議書
     4、后續風險防范
     5、開始試用期考察 
   
課程收尾:
     1)招聘的一個理念
     2)招聘的四個標準
     3)招聘的四三種匹配
     4)品質控制三種方法
     5)內在要求的四個方面
     6)核心品質忠誠度的面試方法
     總結:本次培訓課程的核心價值所在
 
七、課務安排
 
  1、人數:大班100人左右、小班30人左右。
  2、時間:每期2天
 

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開班風采
證書樣本
已參加單位人員
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